Главная / Курсы / Директор по развитию / Директор по стратегическому развитию
Директор по стратегическому развитию
онлайн-школа · 115 курсов
Генеральный директор (CEO) или топ-менеджер, который берётся за масштабирование бизнеса без выстроенной стратегии, рискует потерять время, деньги и команду.
Оценка редакции 4,4 из 5
Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.
- ДокументДиплом о профпереподготовке
- Глубина программы10 модулей
- Оплатарассрочка на 12 мес.
- Навыки роли7 из 15 ключевых
✓Плюсы
- Диплом о профпереподготовке государственного образца
- Рассрочка: доступная оплата для руководителей
- Практические кейсы от крупных компаний (Перекрёсток, Мегафон, KPMG) и доступ к курсу навсегда
–Минусы
- Информация о преподавателях и их опыте не раскрыта
- Требует опыта управления, не подходит для новичков в руководстве
Для собственников бизнеса, генеральных директоров (CEO) и топ-менеджеров, готовых развивать стратегическое мышление и масштабировать компанию.
Бонусы и преимущества
Чему учит курс
- Приводить в систему накопленный управленческий опыт и восполнять недостающие знания
- Изучать стратегическое управление на практических кейсах KPMG, «Перекрёстка» и «Мегафона»
- Встраивать нейросети в рабочие процессы компании, чтобы быстрее анализировать данные и принимать решения
- Работать с инструментами, которые помогают управлять ростом
- Получать диплом и восполнять навыки, нужные для продвижения по службе
- Разбираться, как создать систему с нуля либо масштабировать компанию
Программа курса (10 модулей)
Программа рассчитана на собственников компаний и руководителей высшего звена. Она помогает упорядочить накопленный опыт управления, разобрать стратегическое управление на реальных примерах из практики и встроить нейросети в рабочие процессы компании. В курсе 447 уроков, 27 разборов бизнес-кейсов и 25 заданий для отработки на практике.
- 1Стратегический менеджмент: классический подходпостановка целей стратегии и способы их достижения.
- 2Стратегический менеджмент: современный подходформулирование целей, на которые опирается стратегия компании.
- 3Инструментарий стратегического управленияприменение сбалансированной системы показателей (BSC) при планировании стратегии.
- 4Работа с рискамиуправление рисками операционного характера.
- 5Организационная система риск-менеджментаприменение методологии управления, рисков и соответствия требованиям (GRC).
- 6Юридические основы предпринимательской деятельностиосновы договорного права и правовые вопросы, важные для организаций.
- 7Финансовая политика компании и управленческий учётбазовые принципы управления финансами.
- 8Разбор финансовой отчётностианализ отчёта о движении денежных средств (ОДДС).
- 9Оценка финансовых показателей бизнесаанализ того, насколько эффективно работает компания.
- 10Построение финансовых моделейбазовые принципы финансового моделирования.
Навыки после курса
Покрытие навыков направления Частичное покрытие
Из ключевых навыков подборки «Директор по развитию» курс закрывает 7 из 15.
Закрывает
Не входит в программу
Анализ конкурентной среды и рыночного позиционирования; Управление портфелем бизнеса (Portfolio Management); Управление инвестициями и капитальными проектами (Capital Allocation); Анализ данных и принятие решений на основе аналитики; Управление слияниями, поглощениями и партнёрствами; Коммуникация и презентация стратегии (Strategic Communication); Управление инновациями и цифровизацией (Innovation & Digitalization); Управление устойчивостью и ESG-стратегией (Sustainability & ESG).
Описание курса
Генеральный директор (CEO) или топ-менеджер, который берётся за масштабирование бизнеса без выстроенной стратегии, рискует потерять время, деньги и команду. Курс Академии Эдюсон закрывает этот разрыв: за 12 месяцев руководитель выстраивает полноценную систему стратегического управления, от постановки целей до контроля рисков и финансового моделирования. Обучение завершается дипломом о профессиональной переподготовке государственного образца, который фиксирует новый уровень квалификации в реестре.
Карьерный результат
После курса руководитель принимает стратегические решения на основе данных, а не интуиции: финансовые модели роста, сбалансированная система показателей (BSC) и методология управления рисками (GRC) становятся рабочими инструментами, а не теорией. Компания получает прозрачную стратегию с измеримыми метриками, снижает операционные риски и ускоряет выход на новые рынки. Команда работает по понятным приоритетам, без потерь на согласования и пересмотр курса на ходу.
Отзывы о курсе
Что рассказывают студенты, прошедшие курс.
Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

