Главная / Курсы / Управление персоналом / Менеджер по подбору и адаптации персонала

Управление персоналом

Менеджер по подбору и адаптации персонала

ИПО МСК
онлайн-школа · 120 курсов

Текучесть кадров и долгие сроки адаптации новых сотрудников обходятся компании дороже, чем кажется. Руководитель HR-подразделения или топ-менеджер, который владеет системой подбора и введения в должность, сокращает время выхода сотрудника на полную производительность на 30–50%.

3,5оценка редакции
1 мессрок обучения
Онлайнформат
Удостоверение о повышении квалификациидокумент
10 400 ₽стоимость

Оценка редакции 3,5 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

3,53,5из 5
  • ДокументУдостоверение о повышении квалификации
  • Глубина программыпрограмма не раскрыта
  • Оплатабез рассрочки
  • Навыки роли1 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Диплом о профпереподготовке государственного образца признаётся при смене должности в HR-подразделении
  • Дистанционный формат с возможностью ускорения в 2 раза экономит время руководителя при параллельной работе
  • Персональный куратор и удобный личный кабинет минимизирует административные издержки на организацию обучения

–Минусы

  • Программа курса не раскрыта, невозможно оценить глубину покрытия HR-компетенций для топ-менеджера
  • Недостаточно данных для полной оценки отсутствуют информация о преподавателях, навыках и результатах обучения
Для кого

Для руководителей, которые хотят понять процессы подбора и адаптации персонала для лучшего взаимодействия с HR-подразделением.

Бонусы и преимущества

Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Дополнительные преимуществаДоступ к образовательной платформе biblio-online.ru

Покрытие навыков направления Низкое покрытие

Из ключевых навыков подборки «Управление персоналом» курс закрывает 1 из 16.

1 из 16

Закрывает

Рекрутмент и подбор персонала

Не входит в программу

Стратегическое планирование и развитие HR; Управление бюджетом и P&L подразделения; Управление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits); Развитие и обучение персонала (L&D); Управление производительностью и оценкой (Performance Management); Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance); Управление организационной культурой и изменениями; Работа с данными и аналитика HR (HR Analytics); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Цифровизация HR-процессов и системы HRIS; Коммуникация и презентация для руководства; Управление проектами и изменениями; Построение и управление HR-командой; Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями; Управление занятостью и социальной политикой.

Описание курса

ИПО МСК · 10 400 ₽ · 1.0

Текучесть кадров и долгие сроки адаптации новых сотрудников обходятся компании дороже, чем кажется. Руководитель HR-подразделения или топ-менеджер, который владеет системой подбора и введения в должность, сокращает время выхода сотрудника на полную производительность на 30–50%. Курс ИПО МСК учит выстраивать процессы рекрутмента и адаптации как инструмент удержания ключевых специалистов, а не просто заполнения вакансий. За месяц слушатели разбираются в технологиях отбора, оценке кандидатов и создании программ адаптации, которые работают.

Карьерный результат

После курса руководитель применяет структурированный подход к найму: сокращается время поиска кандидата, снижаются ошибки при отборе, новые сотрудники быстрее становятся продуктивными. В компании растёт удержание талантов, падает текучесть, снижаются затраты на переподготовку. Руководитель получает диплом о профпереподготовке государственного образца и может возглавить или расширить HR-функцию в организации.

Онлайн-школа
ИПО МСК
120 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
Управление персоналом161 курс

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 10 400 ₽
Перейти к школе