Главная / Курсы / Управление персоналом / Курс «Кадровое сопровождение труда» (108ч)

Управление персоналом

Курс «Кадровое сопровождение труда» (108ч)

НИУДПО
онлайн-школа · 35 курсов

Трудовые споры и штрафы за нарушение кадрового документооборота обходятся компаниям дорого. Руководитель, который не разбирается в тонкостях трудового законодательства, рискует потерять время на переделку документов, столкнуться с претензиями трудинспекции или судебными исками от сотрудников.

3,7оценка редакции
1.5 месяцасрок обучения
Онлайнформат
Удостоверение о повышении квалификациидокумент
9 300 ₽стоимость

Оценка редакции 3,7 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

3,73,7из 5
  • ДокументУдостоверение о повышении квалификации
  • Глубина программы3 модуля
  • Оплатабез рассрочки
  • Навыки роли2 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Диплом о профпереподготовке государственного образца, внесённый в ФИС ФРДО
  • Рассрочка: доступная цена для развития кадровой компетенции руководителя
  • Систематизирует знание ТК РФ и кадрового документооборота, снижая риск управленческих ошибок при работе с персоналом

–Минусы

  • Программа ориентирована на операционные кадровые процессы, а не на стратегическое управление персоналом и HR-партнёрство
  • Отсутствует помощь с трудоустройством и карьерным развитием после завершения курса
Для кого

Для руководителей и топ-менеджеров, которые хотят укрепить знание трудового законодательства и минимизировать кадровые риски в управлении персоналом.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
Дополнительные преимуществаДоступ к бонусной библиотеке с вебинарами и библиоклубу

Чему учит курс

  • Научиться составлять трудовые договоры с сотрудниками, а также дополнительные соглашения к ним
  • Смочь изменять и прекращать трудовые отношения по установленному порядку в различных случаях
  • Освоить кадровое делопроизводство: составление личных карточек, приказов и прочих документов по персоналу
  • Разбираться, как вести учёт рабочего времени и оформлять командировки и отпуска
  • Поощрять сотрудников и налагать дисциплинарные взыскания согласно установленному порядку
  • Начать обрабатывать персональные данные сотрудников и хранить их в соответствии с законодательством

Программа курса (3 модуля)

Программа подойдёт тем, кто стремится освоить ведение кадровых документов по нормам Трудового кодекса РФ. Обучение длится полтора месяца и включает три модуля.

  1. 1
    Модуль 1. Трудовое законодательство: базовые положения и трудовой договор
    возникновение трудовых отношений, сам трудовой договор, режим труда и отдыха, а также порядок изменения и расторжения договора.
  2. 2
    Модуль 2. Отношения в сфере труда
    оплата труда и материальная ответственность работника и работодателя, отстранение сотрудников от работы, их поощрение и наказание, кадровое делопроизводство и обращение с персональными данными.
  3. 3
    Модуль 3. Кадровое сопровождение процесса труда: основы
    ведение и хранение трудовых книжек, последовательность оформления трудовых отношений, учёт рабочего времени и отдыха, оформление командировок, поощрений и дисциплинарных взысканий.

Навыки после курса

Документы при приёме, переводе, увольненииОбоснование изменений условий, отстранения, взысканийУчёт времени, отпуска, командировки, персональные данныеСоставление трудовых договоров и допсоглашенийИзменение условий и прекращение трудовых отношенийКадровое делопроизводствоУчёт рабочего времени, отпусков, командировокПоощрения и дисциплинарные взыскания

Покрытие навыков направления Низкое покрытие

Из ключевых навыков подборки «Управление персоналом» курс закрывает 2 из 16.

2 из 16

Закрывает

Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance)Управление конфликтами и трудовыми отношениями

Не входит в программу

Стратегическое планирование и развитие HR; Управление бюджетом и P&L подразделения; Рекрутмент и подбор персонала; Управление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits); Развитие и обучение персонала (L&D); Управление производительностью и оценкой (Performance Management); Управление организационной культурой и изменениями; Работа с данными и аналитика HR (HR Analytics); Цифровизация HR-процессов и системы HRIS; Коммуникация и презентация для руководства; Управление проектами и изменениями; Построение и управление HR-командой; Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями; Управление занятостью и социальной политикой.

Описание курса

НИУДПО · 9 300 ₽ · 1.5

Трудовые споры и штрафы за нарушение кадрового документооборота обходятся компаниям дорого. Руководитель, который не разбирается в тонкостях трудового законодательства, рискует потерять время на переделку документов, столкнуться с претензиями трудинспекции или судебными исками от сотрудников. Курс систематизирует работу с кадровыми процессами: от оформления договора до увольнения, от учёта рабочего времени до хранения персональных данных. Это знания, которые защищают компанию и позволяют руководителю действовать уверенно при аудитах и конфликтных ситуациях.

Карьерный результат

После курса руководитель самостоятельно контролирует кадровый документооборот без постоянных консультаций с юристом. Снижаются риски трудовых споров и штрафов за процедурные нарушения. Команда работает по чётким правилам, что упрощает масштабирование компании. Диплом о профпереподготовке государственного образца подтверждает компетентность при проверках и переговорах с контрагентами.

Онлайн-школа
НИУДПО
35 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
Управление персоналом161 курс

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 9 300 ₽16 100 ₽
Перейти к школе