HR-менеджер

За четыре месяца онлайн-обучения слушатели осваивают весь круг задач менеджера по персоналу (HR): от подбора работников до укрепления корпоративной культуры. Программа подойдёт тем, кто планирует освоить новую профессию или перейти в другую сферу.

1. 1
   Профессия менеджера по персоналу (HR) и управление кадрами

   значение работы с персоналом для бизнеса, перспективы карьерного роста и актуальные тенденции.
2. 2
   Как служба персонала (HR) взаимодействует с бизнесом

   влияние службы персонала на бизнес и разбор стратегии управления персоналом (HR-стратегии).
3. 3
   Подбор персонала (рекрутинг)

   весь цикл подбора, включая поиск соискателей и проведение интервью.
4. 4
   Онбординг и адаптация новых сотрудников

   создание действенной программы онбординга и стадии адаптации новичков.
5. 5
   Метрики в управлении персоналом (HR-метрики)

   основные показатели работы с персоналом, их анализ и наглядное представление данных.
6. 6
   Автоматизация процессов управления персоналом

   системы, применяемые для подбора и обучения работников.
7. 7
   Кадровый документооборот

   базовые положения трудового права и анализ затрат на персонал.
8. 8
   Развитие и оценка персонала

   оценка работников и развитие их компетенций.
9. 9
   Мотивация и корпоративная культура

   укрепление корпоративной культуры и мотивация персонала.
10. 10
    Подбор персонала на практике

    поиск нового работника на всех этапах от размещения вакансии до ввода в должность.
11. 11
    Предупреждение выгорания

    признаки и причины выгорания, а также способы ему противостоять.

Бруно Ям · 29 900 ₽ · 3.0