Главная / Курсы / HR-директор / Директор по персоналу

HR-директор

Директор по персоналу

Сити Бизнес Скул – City Business School
онлайн-школа · 51 курс

HR-директор часто остаётся в тени операционных задач: поиск кандидатов, оформление документов, разрешение конфликтов. Между тем, руководитель бизнеса ждёт от HR стратегического вклада: снижение текучести, рост производительности, привлечение топ-талантов.

4,6оценка редакции
7 месяцевсрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
2 267 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,6 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,64,6из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы10 модулей
  • Оплатарассрочка на 24 мес.
  • Навыки роли5 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Диплом о профпереподготовке государственного образца, внесённый в реестр ФИС ФРДО, признан при трудоустройстве в России и за рубежом
  • Рассрочка на 24 месяца без переплат доступна для совмещения с работой руководителя без финансовой нагрузки
  • Практические инструменты для трансформации HR-функции в бизнес-партнёра: системы KPI, эмплоер-брендинг и автоматизация рекрутинга даёт CEO контроль над качеством подбора и удержанием талантов

–Минусы

  • Отсутствие гарантированного трудоустройства: курс не включает карьерный центр или помощь с поиском должности
  • Ограниченное покрытие стратегических компетенций HR-директора: нет модулей по управлению бюджетом функции, организационному проектированию и управлению изменениями
Для кого

Для HR-директоров и руководителей кадровых служб, которые хотят усилить резюме стратегическими компетенциями и трансформировать HR-отдел в центр прибыли компании.

Бонусы и преимущества

Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
Дополнительные преимуществаДоступ к программе МВА и первый сертификат МВА Международный нетворкинг и обмен опытом Доступ в Telegram-сообщество выпускников CBS

Чему учит курс

  • Освоить построение бренда работодателя (HR-бренда), который работает эффективно
  • Собрать набор инструкций и инструментов, полностью готовых к использованию
  • Формировать стратегию и налаживать рабочие процессы
  • Сделать рывок в карьере и повысить свой доход
  • Руководить процессами управления персоналом в организации
  • Разобраться во всём комплексе компетенций, необходимых директору по персоналу

Программа курса (10 модулей)

Интенсивный курс, на котором осваивают стратегический взгляд на кадровую политику и управление человеческим капиталом. Он подойдёт специалистам по управлению персоналом (HR), директорам по персоналу и владельцам бизнеса, которые стремятся сделать работу отдела кадров результативнее и влиять на показатели компании. В программе 17 модулей, а также обновлённый раздел об искусственном интеллекте.

  1. 1
    Формирование собственного бренда работодателя
    как сделать компанию более привлекательной.
  2. 2
    Карьерный бренд: цифровая стратегия
    раскрутка бренда в социальных сетях.
  3. 3
    Образ идеального кандидата
    проверка того, как устроен подбор персонала.
  4. 4
    Смысл адаптации сотрудников
    последовательный план действий на первый день и первую неделю.
  5. 5
    Создание и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI)
    выстраивание сбалансированной системы показателей.
  6. 6
    Денежная мотивация
    справедливая и конкурентоспособная система вознаграждения.
  7. 7
    Нематериальное стимулирование
    инструменты как финансового, так и нефинансового характера.
  8. 8
    Миссия организации
    встраивание ценностей во все процессы компании.
  9. 9
    Лидерство
    воспитание настоящих лидеров.
  10. 10
    Возможности дистанционной работы
    риски и плюсы сотрудничества с фрилансерами.

Навыки после курса

Составление точного профиля вакансииНаписание результативных объявлений о вакансияхПодбор через продвижение в соцсетях (SMM) и профильные сетиАвтоматизация подбора: системы учёта кандидатов (ATS, CRM)Системные программы адаптации персоналаМетодики грейдированияКлючевые показатели эффективности (KPI)Сбалансированная система денежной и неденежной мотивации

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 5 из 16.

5 из 16

Закрывает

Управление процессом подбора и адаптации персоналаРазработка и внедрение систем оплаты труда и мотивацииКорпоративная культура и организационное развитиеПрограммы обучения и развития компетенцийЦифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем

Не входит в программу

Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Управление производительностью и системы оценки; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Управление изменениями (Change Management); Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Коммуникация и stakeholder management; Управление командой HR и делегирование.

Описание курса

Сити Бизнес Скул — City Business School · 54 400 ₽ · 24.0

HR-директор часто остаётся в тени операционных задач: поиск кандидатов, оформление документов, разрешение конфликтов. Между тем, руководитель бизнеса ждёт от HR стратегического вклада: снижение текучести, рост производительности, привлечение топ-талантов. Курс переводит HR-функцию из вспомогательной в партнёрскую роль, где каждое решение связано с финансовым результатом компании.

Карьерный результат

После курса директор по персоналу получает инструменты для управления кадровой стратегией, а не только текущими процессами. Компания экономит на неправильном подборе и адаптации, сокращает сроки заполнения вакансий через автоматизацию, удерживает ключевых сотрудников через прозрачные системы мотивации. HR-отдел становится центром прибыли: каждый проект измеряется метриками, каждое решение обоснованно данными. Руководитель получает диплом государственного образца и позицию, которую признают в России и за рубежом.

Онлайн-школа
Сити Бизнес Скул – City Business School
51 курс в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
HR-директор80 курсов

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 54 400 ₽136 000 ₽
Перейти к школе