Главная / Курсы / HR-директор / Руководитель отдела подбора персонала

HR-директор

Руководитель отдела подбора персонала

Академия Эдюсон
онлайн-школа · 115 курсов

Курс для рекрутеров и тимлидов, которые хотят перейти на позицию руководителя отдела подбора персонала (Head of Recruitment).

4,5оценка редакции
Онлайнформат
Удостоверение о повышении квалификациидокумент
4 333 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,5 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,54,5из 5
  • ДокументУдостоверение о повышении квалификации
  • Глубина программы10 модулей
  • Оплатарассрочка на 24 мес.
  • Навыки роли5 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Финальный проект по системе управления рекрутментом компании с подробной обратной связью
  • Диплом об обучении
  • Доступна рассрочка на оплату

–Минусы

  • Цена заметно выше средней по направлению
Для кого

Для тех, кто начинает с нуля: опыт для обучения не требуется.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Бессрочный доступДоступ к материалам курса навсегда после окончания.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Дополнительные преимуществаБеспроцентная рассрочка на 24 месяца; на странице также упоминается диплом о прохождении курса; возможно корпоративное обучение по запросу

Чему учит курс

  • Создавать систему подбора персонала, которой можно управлять, и вести команду рекрутеров
  • Разбирать показатели подбора и оценивать, насколько эффективны кадровые процессы (HR-процессы)
  • Применять нейросети, системы учёта кандидатов (ATS) и клиентов (CRM) для автоматизации подбора
  • Договариваться с заказчиками об ожиданиях и выстраивать взаимодействие с заинтересованными участниками
  • Укреплять бренд работодателя (HR-бренд) и продвигать открытые позиции
  • Составлять бюджет на подбор и доказывать окупаемость вложений в рекрутмент (ROI)

Программа курса (10 модулей)

Курс адресован рекрутерам и руководителям групп (тимлидам), которые стремятся перейти к управлению подбором. В 10 блоках разбираются темы от выстраивания системы найма и руководства командой до аналитики персонала (HR-аналитики), автоматизации, финансов и карьерного развития. Обучение проходит онлайн и строится на видеолекциях, разборе бизнес-кейсов, домашних заданиях и итоговом проекте.

  1. 1
    Выстраивание найма как управляемой системы
    регламенты, процессы и этапы воронки подбора.
  2. 2
    Руководство командой рекрутеров
    мотивация, ключевые показатели эффективности (KPI), контроль и развитие сотрудников.
  3. 3
    Метрики рекрутинга и аналитика персонала (HR-аналитика)
    показатели, отчёты и визуальное представление данных.
  4. 4
    Автоматизация и инструменты искусственного интеллекта (ИИ)
    применение систем отслеживания кандидатов (ATS), систем управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и нейросетей при подборе.
  5. 5
    Бренд работодателя и маркетинг в сфере персонала (HR-маркетинг)
    формирование бренда и продвижение вакансий.
  6. 6
    Подбор в ИТ-сфере и массовый найм
    специфика найма в различных сегментах рынка.
  7. 7
    Взаимодействие с заказчиками и заинтересованными сторонами
    согласование задач и работа с ожиданиями.
  8. 8
    Управление финансами в рекрутменте
    экономика найма и бюджет.
  9. 9
    Лидерство и развитие гибких навыков (soft skills)
    навыки управления, необходимые руководителю.
  10. 10
    Карьерный путь руководителя рекрутмента
    рост до руководителя подбора (Head of Recruitment) и директора по персоналу (HRD).

Навыки после курса

Руководство командой рекрутеровВыстраивание управляемого наймаМетрики и кадровая аналитика (HR-аналитика)Автоматизация подбора (ATS, CRM)Взаимодействие с заказчикамиБренд работодателя и кадровый маркетинг (HR-маркетинг)Управление финансами подбораЛидерские и гибкие навыки (soft skills)

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 5 из 16.

5 из 16

Закрывает

Управление процессом подбора и адаптации персоналаАналитика данных и метрики HR (HR Analytics)Коммуникация и stakeholder managementУправление командой HR и делегированиеЦифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем

Не входит в программу

Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; Управление производительностью и системы оценки; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Корпоративная культура и организационное развитие; Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Управление изменениями (Change Management); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Программы обучения и развития компетенций.

Описание курса

Академия Эдюсон · 104 000 ₽ · диплом · рассрочка

Курс для рекрутеров и тимлидов, которые хотят перейти на позицию руководителя отдела подбора персонала (Head of Recruitment). Программа охватывает построение управляемой системы найма, управление командой рекрутеров, HR-аналитику, автоматизацию через ATS/CRM и нейросети, работу с заказчиками и управление бюджетом рекрутмента.

Онлайн-школа
Академия Эдюсон
115 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
HR-директор80 курсов

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 104 000 ₽
Перейти к школе