Главная / Курсы / HR-директор / Управление персоналом организации

HR-директор

Управление персоналом организации

Национальная академия дополнительного профессионального образования
онлайн-школа · 20 курсов

Руководитель кадровой службы, отвечающий за численность, бюджет персонала и текучесть, сталкивается с одной и той же проблемой: решения принимаются на уровне отдельных процедур, а не стратегии. Курс «Управление персоналом организации» закрывает этот разрыв.

4,5оценка редакции
5 месяцевсрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
4 325 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,5 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,54,5из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы8 модулей
  • Оплатаесть рассрочка
  • Навыки роли8 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Доступна рассрочка на оплату
  • Объём 675 часов, срок 5 месяцев, дистанционный формат без отрыва от работы
  • Индивидуальный куратор на всём протяжении обучения

–Минусы

  • Состав преподавателей не указан
Для кого

Для специалистов по кадрам и менеджеров по персоналу, которые работали в этих ролях и готовы к новой ступени развития.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Дополнительные преимуществаДиплом установленного образца выдаётся при наличии среднего профессионального или высшего образования; международный диплом НАДПО доступен всем выпускникам. Трудоустройство на странице не указано. Единовременная оплата 51 900 ₽ со скидкой 31%.

Чему учит курс

  • Организовывать подбор и адаптацию работников, а также проводить кадровый аудит
  • Улаживать разногласия внутри команды, опираясь на методы психологии
  • Использовать коучинг и психологическую диагностику при руководстве сотрудниками
  • Создавать мотивационную схему, опирающуюся на ключевые показатели эффективности (KPI)
  • Увязывать решения по персоналу с позицией высшего руководства и бюджетом
  • Сокращать риски штрафных санкций и трудовых разногласий с работниками

Программа курса (8 модулей)

Дистанционная переподготовка продолжительностью 5 месяцев и общим объёмом 675 часов состоит из восьми модулей, которые охватывают темы от правовой базы и стратегии работы с кадрами до маркетинга персонала, мотивации через ключевые показатели эффективности (KPI) и кадрового аудита. Программа ориентирована на кадровых специалистов, планирующих занять руководящую позицию; по итогам выдаётся диплом о профпереподготовке, присваивающий квалификацию «Директор по персоналу».

  1. 1
    Правовое сопровождение работы с персоналом
    нормы трудового права и оформление кадровых документов.
  2. 2
    Стратегия в управлении персоналом
    планирование бюджета и взаимодействие с высшим руководством.
  3. 3
    Управление на операционном уровне
    налаживание деятельности кадрового подразделения.
  4. 4
    Управленческая психология
    урегулирование конфликтов, применение коучинга и психологических методов.
  5. 5
    Маркетинг персонала и рекрутинг в интернете
    поиск и отбор соискателей.
  6. 6
    Оценивание, аттестация и развитие сотрудников
    анализ компетенций работников и их обучение.
  7. 7
    Мотивация сотрудников через ключевые показатели эффективности (KPI)
    системы показателей и вовлечённость работников.
  8. 8
    Аудит и контроллинг кадров
    управление рисками в кадровой сфере.

Навыки после курса

Операционная работа с кадрамиСтратегия управления кадрамиУрегулирование конфликтов в командеКоучинг как инструмент руководстваПсихология взаимодействия с сотрудникамиПодбор кадров через онлайн-сервисыМотивация по ключевым показателям эффективности (KPI)Аудит кадров и управление рисками

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 8 из 16.

8 из 16

Закрывает

Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнесаУправление бюджетом и P&L функции HRУправление процессом подбора и адаптации персоналаУправление производительностью и системы оценкиТрудовое право и соответствие нормативно-правовой базеУправление конфликтами и трудовыми отношениямиПрограммы обучения и развития компетенцийКоммуникация и stakeholder management

Не входит в программу

Организационное проектирование и реструктуризация; Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; Корпоративная культура и организационное развитие; Управление изменениями (Change Management); Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics); Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Управление командой HR и делегирование; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.

Описание курса

НАДПО · 64 300 ₽ · 5 месяцев · рассрочка

Руководитель кадровой службы, отвечающий за численность, бюджет персонала и текучесть, сталкивается с одной и той же проблемой: решения принимаются на уровне отдельных процедур, а не стратегии. Курс «Управление персоналом организации» закрывает этот разрыв. Программа объединяет трудовое право, бюджетирование кадровых затрат, организацию работы службы и оценку эффективности персонала в единую управленческую систему. Такой подход нужен специалистам по кадрам и менеджерам по персоналу, которые готовы перейти от исполнения функций к управлению результатом компании.

Карьерный результат

После программы руководитель кадровой службы самостоятельно формирует бюджет персонала и обосновывает его перед генеральным директором (CEO) и собственником бизнеса. Кадровые решения связываются с финансовыми показателями: снижение текучести, сокращение времени закрытия вакансий, управляемый фонд оплаты труда. Руководитель выстраивает систему мотивации на показателях эффективности, проводит аттестацию и формирует план развития ключевых сотрудников. Кадровая служба переходит из статуса исполнителя в статус участника стратегических решений. Для компании результат проявляется в устойчивой команде, предсказуемых затратах на персонал и ускорении найма.

Онлайн-школа
Национальная академия дополнительного профессионального образования
20 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
HR-директор80 курсов

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 64 300 ₽93 200 ₽
Перейти к школе