Главная / Курсы / HR-директор / МВА: Управление персоналом и человеческим капитал…
МВА: Управление персоналом и человеческим капиталом
Сити Бизнес Скул – City Business Schoolонлайн-школа · 51 курс
HR-директор или руководитель компании, который управляет персоналом «по наитию», сталкивается с текучкой, непрозрачным наймом и трудноизмеримой отдачей от инвестиций в людей.
Оценка редакции 4,6 из 5
Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.
- ДокументДиплом о профпереподготовке
- Глубина программы12 модулей
- Оплатаесть рассрочка
- Навыки роли9 из 16 ключевых
✓Плюсы
- Развивает стратегическое мышление HR-директора: учит выравнивать кадровую политику с бизнес-стратегией и говорить с топ-менеджментом на языке цифр и ROI
- Диплом о профпереподготовке государственного образца, зарегистрированный в ФИС ФРДО и на Госуслугах: конкурентное преимущество при смене должности
- Рассрочка и практические инструменты: интерактивный управленческий тренажёр, реальные кейсы и система удержания персонала для немедленного применения в работе
–Минусы
- Цена выше средней по направлению
- Отсутствует модуль по трудовому праву и нормативно-правовой базе, критично для HR-директора при работе с инспекциями и локальными актами
- Нет явного фокуса на цифровизацию HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем: важный навык для масштабирования функции
Для HR-директоров и руководителей HR-функции, которые хотят трансформировать управление персоналом в стратегический инструмент бизнеса и развить компетенции, необходимые для работы с топ-менеджментом.
Бонусы и преимущества
Чему учит курс
- Уменьшать отток кадров и вероятность ухода ценных специалистов
- Высвободить рабочее время благодаря системному подходу и автоматизации
- Освоить прогнозирование решений, связанных с персоналом
- Вводить понятные ключевые показатели эффективности (KPI) и аналитику по персоналу
- Собрать систему оценки и развития сотрудников
- Сформировать системное мышление в сфере управления персоналом
Программа курса (12 модулей)
Программа уровня магистра делового администрирования (MBA) для руководителей кадровых служб, которая помогает перейти от роли обслуживающего подразделения к стратегической работе с человеческим капиталом. В 13 модулях рассматриваются цифровые технологии, лидерство, экономика, стратегия, менеджмент и работа с персоналом. Подходит директорам по персоналу, бизнес-партнёрам по персоналу, специалистам кадровых служб и руководителям.
- 1Лидерские навыкиумение руководить собой и коллективом, чтобы уверенно принимать управленческие решения.
- 2Стратегия бизнесаразработка стратегии компании и выявление возможностей для роста.
- 3Основы менеджментаруководство проектами и процессами, а также проведение изменений.
- 4Финансы и экономикачтение финансовых показателей и управление доходностью компании.
- 5Внешняя бизнес-средаисследование рынков, отраслей и факторов внешнего окружения.
- 6Менеджмент в сфере персоналаформирование сильных команд и их дальнейшее развитие.
- 7Маркетингстратегическое руководство брендом и маркетинговой деятельностью.
- 8Продажипостроение продаж, которые можно прогнозировать и контролировать.
- 9Риски и измененияпроведение преобразований и сокращение рисков для компании.
- 10Цифровые технологииприменение цифровых решений для развития компании.
- 11Кадровый менеджментсоздание системы работы с сотрудниками, их вовлечённостью и эффективностью коллектива.
- 12ИИ в работе с персоналомиспользование искусственного интеллекта в кадровой аналитике, подборе и оценке сотрудников, а также для повышения эффективности кадровых процессов.
Навыки после курса
Покрытие навыков направления Частичное покрытие
Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 9 из 16.
Закрывает
Не входит в программу
Организационное проектирование и реструктуризация; Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Программы обучения и развития компетенций; Коммуникация и stakeholder management; Управление командой HR и делегирование; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.
Описание курса
HR-директор или руководитель компании, который управляет персоналом «по наитию», сталкивается с текучкой, непрозрачным наймом и трудноизмеримой отдачей от инвестиций в людей. Программа MBA «Управление персоналом и человеческим капиталом» от Сити Бизнес Скул (City Business School) даёт системный взгляд на HR как на управляемый актив бизнеса: от стратегии и найма до цифровых инструментов HR-аналитики. За 9 месяцев формируется целостная модель управления человеческим капиталом, применимая в любой отрасли и масштабе компании.
Карьерный результат
После обучения HR-функция перестаёт быть набором разрозненных процедур и превращается в управляемую систему: текучка снижается за счёт продуманных грейдов и карьерных маршрутов, найм закрывается быстрее благодаря системному рекрутингу и executive search, а решения о развитии сотрудников принимаются на основе цифр, а не интуиции. Руководитель получает инструменты для управления кадровыми и юридическими рисками и применения искусственного интеллекта (AI) в HR-аналитике, что ускоряет закрытие вакансий и снижает издержки на ошибки в найме. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает квалификацию при аттестации.
Отзывы о курсе
Что рассказывают студенты, прошедшие курс.
Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.
Оставить отзыв о курсе
Похожие курсы из подборки «HR-директор»
МТИ
Управление персоналом организации
Выбор графика занятий и возможность совмещения с работой
Национальная академия дополнительного профессионального образования
Управление персоналом организации
Доступна рассрочка на оплату
Академия Эдюсон
Стратегический HR менеджмент
Практика на реальных кейсах, заданиях и разборах
Академия Эдюсон
Руководитель отдела подбора персонала
Финальный проект по системе управления рекрутментом компании с подробной обратной связью