💰 Стоимость
109 000 ₽
💳 Рассрочка
от 4 542 ₽/мес
📅 Длительность
9 мес
🖥 Формат
Онлайн
📜 Документ
Диплом о профпереподготовке
Плюсы
Развивает стратегическое мышление HR-директора: учит выравнивать кадровую политику с бизнес-стратегией и говорить с топ-менеджментом на языке цифр и ROI
Диплом о профпереподготовке государственного образца, зарегистрированный в ФИС ФРДО и на Госуслугах — конкурентное преимущество при смене должности
Рассрочка 4,542 ₽/мес и практические инструменты: интерактивный управленческий тренажёр, реальные кейсы и система удержания персонала для немедленного применения в работе
Минусы
Отсутствует модуль по трудовому праву и нормативно-правовой базе — критично для HR-директора при работе с инспекциями и локальными актами
Нет явного фокуса на цифровизацию HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем — важный навык для масштабирования функции
Для кого: Для HR-директоров и руководителей HR-функции, которые хотят трансформировать управление персоналом в стратегический инструмент бизнеса и развить компетенции, необходимые для работы с топ-менеджментом.
Бонусы и преимущества
🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
📋
Документ гос. образца
Удостоверение вносится в реестр ФРДО
⭐
Дополнительные преимущества
Доступ к сообществу выпускников и студентов CBS, Симулятор отработки управленческих решений (ИИ-тренажёр), CAMPUS (групповое сопровождение), Индивидуальная стратегическая консультация с деканом
Чему учит курс
✓
Снизите текучку и риски потери ключевых сотрудников
✓
Освободите время за счёт системности и автоматизации
✓
Научитесь прогнозировать кадровые решения
✓
Внедрите понятные KPI и HR-аналитику
✓
Выстроите систему развития и оценки
✓
Получите системное HR-мышление
Программа курса (12 модулей)
Управленческая программа уровня MBA для HR-руководителей, направленная на переход от сервисной функции к стратегическому управлению человеческим капиталом. Программа состоит из 13 модулей, охватывающих лидерство, стратегию, менеджмент, экономику, HR-менеджмент и цифровые технологии. Рассчитана на HR-директоров, HR-бизнес-партнёров, HR-специалистов и руководителей.
1
Лидерство
Управление собой и командой для уверенных управленческих решений
2
Стратегия
Построение бизнес-стратегии и поиск точек роста
3
Менеджмент
Управление проектами, процессами и изменениями
4
Экономика и финансы
Понимание цифр и управление прибыльностью бизнеса
5
Бизнес-среда
Анализ рынков, отраслей и внешних факторов
6
HR-менеджмент
Построение и развитие сильных команд
7
Маркетинг
Стратегическое управление маркетингом и брендом
8
Продажи
Выстраивание прогнозируемых и управляемых продаж
9
Изменения и риски
Управление изменениями и снижение рисков бизнеса
10
Цифровые технологии
Использование цифровых технологий для роста бизнеса
11
Управление персоналом
Построение системы управления персоналом, вовлечённостью и результативностью команды
12
Искусственный интеллект в HR-менеджменте
Применение ИИ для HR-аналитики, подбора, оценки и повышения эффективности HR-процессов
Навыки после курса
Прогнозировать текучку
Говорить с бизнесом на языке цифр
Выстраивать систему удержания
Управлять ожиданиями кандидатов и сотрудников
Понимать, где компания теряет людей и деньги
Строить HR-стратегию под цели бизнеса
Снижать текучку через KPI, грейды, мотивацию и карьерные маршруты
Закрывать найм системно
Покрытие навыков направления
Частичное покрытие
Закрывает
✓Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса
✓Управление бюджетом и P&L функции HR
✓Управление процессом подбора и адаптации персонала
✓Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации
✓Управление производительностью и системы оценки (Performance Management)
✓Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management)
✓Корпоративная культура и организационное развитие
✓Управление изменениями (Change Management)
✓Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics)
Не входит в программу
–Организационное проектирование и реструктуризация
–Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе
–Управление конфликтами и трудовыми отношениями
–Программы обучения и развития компетенций
–Коммуникация и stakeholder management
–Управление командой HR и делегирование
–Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем
Описание курса
Сити Бизнес Скул — City Business School · 438 000 ₽ · 9.0
HR-директор или руководитель компании, который управляет персоналом «по наитию», сталкивается с текучкой, непрозрачным наймом и трудноизмеримой отдачей от инвестиций в людей. Программа MBA «Управление персоналом и человеческим капиталом» от Сити Бизнес Скул (City Business School) даёт системный взгляд на HR как на управляемый актив бизнеса — от стратегии и найма до цифровых инструментов HR-аналитики. За 9 месяцев формируется целостная модель управления человеческим капиталом, применимая в любой отрасли и масштабе компании.
Карьерный результат
После обучения HR-функция перестаёт быть набором разрозненных процедур и превращается в управляемую систему: текучка снижается за счёт продуманных грейдов и карьерных маршрутов, найм закрывается быстрее благодаря системному рекрутингу и executive search, а решения о развитии сотрудников принимаются на основе цифр, а не интуиции. Руководитель получает инструменты для управления кадровыми и юридическими рисками и применения искусственного интеллекта (AI) в HR-аналитике, что ускоряет закрытие вакансий и снижает издержки на ошибки в найме. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает квалификацию при аттестации.
