Главная / Курсы / HR-директор / Директор по управлению персоналом

HR-директор

Директор по управлению персоналом

Академия Эдюсон
онлайн-школа · 115 курсов

Директор по персоналу часто работает по инерции: реагирует на текущие проблемы вместо того, чтобы строить стратегию. Результат: текучка кадров, слабая команда, упущенные возможности роста.

4,6оценка редакции
50 часовсрок обучения
Онлайнформат
Удостоверение о повышении квалификациидокумент
8 026 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,6 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,64,6из 5
  • ДокументУдостоверение о повышении квалификации
  • Глубина программы10 модулей
  • Оплатарассрочка на 12 мес.
  • Навыки роли11 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Рассрочка: доступная оплата для руководителей
  • 30+ преподавателей-практиков и 182 урока от лидеров индустрии HR

–Минусы

  • Цена заметно выше средней по направлению
  • Отсутствует помощь с трудоустройством после завершения программы
Для кого

Для директоров по персоналу, HR-бизнес-партнёров и руководителей направлений, желающих систематизировать знания и выстроить стратегию развития HR-функции.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Бессрочный доступДоступ к материалам курса навсегда после окончания.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
Дополнительные преимуществаДоступ к материалам и обновлениям курса навсегда. Бонусный курс по нейросетям. Дополнительная скидка 5000 руб при покупке 2 курсов. Доступ к ИИ-платформе Нейрохаб.

Чему учит курс

  • Проводить кадровый аудит компании и формировать стратегию управления персоналом
  • Управлять изменениями и организовывать работу над проектами по гибкой методологии (Agile)
  • Освоить применение коучинга и наладить обучение сотрудников внутри компании
  • Разбираться, как автоматизировать процессы управления персоналом и отчётность, чтобы экономить время
  • Формировать корпоративную культуру и бренд компании как работодателя
  • Договариваться с бизнес-лидерами и сотрудниками компании

Программа курса (10 модулей)

Программа для руководителей службы персонала, которая учит вести весь цикл работы с сотрудниками и собирать сильную команду. В 28 модулях разобраны стратегия управления персоналом, подбор, правовые вопросы, аналитика, коммуникации и другие темы. Подойдёт директорам по персоналу, бизнес-партнёрам по управлению персоналом, действующим менеджерам по персоналу и рекрутерам, а также руководителям высшего звена.

  1. 1
    Стратегическое управление персоналом (HR)
    разработка стратегии работы с персоналом и её маркетинговой составляющей.
  2. 2
    Воронка найма персонала
    ключевые навыки рекрутера, а также поиск отдельных специалистов и массовый наём.
  3. 3
    Регулирование трудовых отношений по закону
    базовые нормы трудового права, трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
  4. 4
    Грамотность в финансах
    общие принципы финансовой политики компании и азы составления бюджета для службы персонала.
  5. 5
    Аналитика в управлении персоналом (HR-аналитика)
    запуск аналитики по персоналу и выбор метрик, показывающих результативность найма.
  6. 6
    Результативное общение
    правила взаимодействия с заказчиком и разрешение конфликтов внутри подчинённой команды.
  7. 7
    Развитие и обучение сотрудников внутри компании
    создание системы обучения для команды и выбор навыков, которым стоит учить персонал в XXI веке.
  8. 8
    Базовые принципы управления людьми (People Management)
    управление сотрудниками, задачами и информацией, а также постановка целей для персонала.
  9. 9
    Переговоры и построение отношений
    отстаивание собственных условий в ходе переговоров.
  10. 10
    Подходы к управлению проектами
    знакомство с гибкой методологией Agile и её принципами совместной работы в команде.

Навыки после курса

Кадровый аудит и стратегия управления персоналомУправление изменениями и проектами (Agile)Коучинг и корпоративное обучениеАвтоматизация кадровых процессов и отчётностиКорпоративная культура и бренд работодателяПереговоры с бизнесом и сотрудникамиМышление в бизнес-метрикахПроектный подход

Покрытие навыков направления Высокое покрытие

Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 11 из 16.

11 из 16

Закрывает

Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнесаУправление бюджетом и P&L функции HRУправление процессом подбора и адаптации персоналаКорпоративная культура и организационное развитиеТрудовое право и соответствие нормативно-правовой базеУправление изменениями (Change Management)Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics)Управление конфликтами и трудовыми отношениямиПрограммы обучения и развития компетенцийКоммуникация и stakeholder managementЦифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем

Не входит в программу

Организационное проектирование и реструктуризация; Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; Управление производительностью и системы оценки; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Управление командой HR и делегирование.

Описание курса

Академия Эдюсон · 96 323 ₽ · 12.0

Директор по персоналу часто работает по инерции: реагирует на текущие проблемы вместо того, чтобы строить стратегию. Результат: текучка кадров, слабая команда, упущенные возможности роста. Курс переводит HR из тактического режима в стратегический: слушатели учатся связывать кадровую политику с бизнес-целями, выстраивать процессы, которые работают, и управлять людьми так, чтобы они развивались и приносили результат.

Карьерный результат

После курса слушатель проводит HR-аудит и видит, где теряются деньги компании. Текучка снижается за счёт правильного подбора и развития. Строится система обучения, которая готовит лидеров из собственной команды. Изменения управляются без сопротивления. Отдел становится партнёром бизнеса, а не просто кадровой службой. Метрики улучшаются: растёт производительность, падают затраты на рекрутмент, повышается удержание топ-специалистов.

Онлайн-школа
Академия Эдюсон
115 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
HR-директор80 курсов Управление персоналом161 курс

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 96 323 ₽321 077 ₽
Перейти к школе