Главная / Курсы / HR-директор / Дистанционный курс «HR-директор».

HR-директор

Дистанционный курс «HR-директор».

РШУ
онлайн-школа · 250 курсов

Руководителю, отвечающему за персонал, сложно доказать собственнику, что расходы на команду дают отдачу. Фонд оплаты труда растёт, а связь между затратами и результатом остаётся неочевидной.

4,5оценка редакции
40 часовсрок обучения
Онлайнформат
Удостоверение о повышении квалификациидокумент
7 900 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,5 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,54,5из 5
  • ДокументУдостоверение о повышении квалификации
  • Глубина программы5 модулей
  • Оплатарассрочка на 10 мес.
  • Навыки роли6 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФРДО
  • Рассрочка 7 900 ₽ в месяц на 10 месяцев или единовременная оплата 79 000 ₽
  • Возможность вернуть до 13% стоимости курса через налоговый вычет

–Минусы

    Для кого

    Для руководителей направления «HR-директор» (HR Director), развивающих компетенции в бюджетировании затрат на персонал и оплате труда.

    Бонусы и преимущества

    Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
    Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
    Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
    Дополнительные преимуществаДля корпоративных групп программа собирается под задачи компании; доступ к видеокурсу на 30 дней

    Чему учит курс

    • Выстраивать стратегию управления персоналом (HR) в соответствии с целями бизнеса
    • Рассчитывать бюджет затрат на сотрудников, обосновывая проекты операционного и инвестиционного типа
    • Формировать грейдовую систему и диапазоны заработной платы
    • Вводить управление результативностью, опираясь на ключевые показатели эффективности (KPI)
    • Подбирать решения в сфере управления персоналом (HR) и автоматизировать кадровые процессы
    • Опираться на анализ показателей по персоналу (HR-метрик) при решении бизнес-задач

    Программа курса (5 модулей)

    Курс в дистанционном формате объёмом 40 академических часов посвящён управлению персоналом: кадровой стратегии, планированию бюджета на сотрудников, грейдированию, ключевым показателям эффективности (KPI) и цифровизации кадровых процессов. Пять модулей включают практические задания, а в конце выдаётся удостоверение, подтверждающее повышение квалификации.

    1. 1
      Стратегия управления персоналом (HR-стратегия)
      разработка кадровой стратегии, проверка работы службы персонала (аудит HR-функции) и показатели в сфере управления персоналом (HR-метрики).
    2. 2
      Контроль расходов на сотрудников
      планирование бюджета и оценка окупаемости (ROI) проектов.
    3. 3
      Оплата труда, построенная на грейдах
      оценивание должностей и определение диапазонов заработной платы.
    4. 4
      Целевое управление и ключевые показатели эффективности (KPI)
      управление по целям (MBO), сбалансированная система показателей (BSC) и стимулирование сотрудников за достигнутые результаты.
    5. 5
      Цифровизация управления персоналом (Digital HR)
      автоматизация кадровых процессов, подбор технологических решений для работы с персоналом (HR-tech) и адаптация новых сотрудников (онбординг).

    Навыки после курса

    Разработка стратегии управления персоналом (HR)Аудит функции управления персоналом (HR)Бюджетирование затрат на сотрудниковОценка должностей балльно-факторным методомРазработка грейдовой системыСистема ключевых показателей эффективности (KPI)Анализ показателей по персоналу (HR-метрик)Выбор и запуск кадровых технологий (HR-tech)

    Покрытие навыков направления Частичное покрытие

    Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 6 из 16.

    6 из 16

    Закрывает

    Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнесаУправление бюджетом и P&L функции HRРазработка и внедрение систем оплаты труда и мотивацииУправление производительностью и системы оценкиАналитика данных и метрики HR (HR Analytics)Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем

    Не входит в программу

    Организационное проектирование и реструктуризация; Управление процессом подбора и адаптации персонала; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Корпоративная культура и организационное развитие; Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Управление изменениями (Change Management); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Программы обучения и развития компетенций; Коммуникация и stakeholder management; Управление командой HR и делегирование.

    Описание курса

    РШУ · 79 000 ₽ · 40 часов · диплом · рассрочка

    Руководителю, отвечающему за персонал, сложно доказать собственнику, что расходы на команду дают отдачу. Фонд оплаты труда растёт, а связь между затратами и результатом остаётся неочевидной. Без единой методики каждое повышение бюджета превращается в переговоры по ощущениям, а решения по оплате труда принимаются точечно и теряют управляемость. Курс «HR-директор» для руководителей направления HR-директор (HR Director) закрывает этот разрыв: показывает, как планировать бюджет на персонал, считать эффект от кадровых решений и выстраивать оплату труда так, чтобы она держалась на понятных критериях.

    Карьерный результат

    После программы HR-директор сам формирует бюджет на персонал и защищает его перед собственником, опираясь на расчёт окупаемости. Руководитель отвечает за результат кадровой функции цифрами, а не объяснениями. Решения о зарплатах принимаются по прозрачной шкале, поэтому споры о компенсациях сокращаются, а удержание ключевых сотрудников становится предметом планирования. Функция перестаёт быть затратным центром: кадровые проекты связываются с выручкой и сроками запуска, а компания быстрее закрывает вакансии и принимает управленческие решения по данным.

    Онлайн-школа
    РШУ
    250 курсов в каталоге         Все курсы школы →
    Подборки этого направления
    HR-директор80 курсов

    Отзывы о курсе

    Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

    Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

    Оставить отзыв о курсе

    Как прошло обучение

    Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

    от 79 000 ₽
    Перейти к школе