Главная / Курсы / Управление персоналом / Современные технологии управления кадрами в госуд…

Управление персоналом

Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах

ИПО МСК
онлайн-школа · 120 курсов

Руководитель кадровой службы государственного или муниципального органа, который подбирает и развивает госслужащих по устаревшим процедурам, сталкивается с нехваткой кадрового резерва и медленным закрытием ключевых позиций.

4,3оценка редакции
4 мессрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
1 200 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,3 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,34,3из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы6 модулей
  • Оплатарассрочка на 12 мес.
  • Навыки роли6 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Рассрочка\/мес
  • Цена ниже средней по направлению
  • Диплом о профессиональной переподготовке
  • Помощь в трудоустройстве

–Минусы

  • Состав преподавателей и их квалификация не указаны
  • Программа ориентирована на государственные и муниципальные органы
Для кого

Для специалистов кадровых служб государственных и муниципальных органов, желающих систематизировать знания по современным технологиям управления персоналом в системе госслужбы.

Бонусы и преимущества

Помощь с трудоустройствомКарьерный центр, помощь с резюме и поиском работы.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Дополнительные преимуществаКарьерная консультация в подарок

Чему учит курс

  • Разбираться в принципах кадрового управления на государственном и муниципальном уровне
  • Подбирать, оценивать и развивать госслужащих с помощью современных технологий
  • Выстраивать кадровую работу и оформлять документацию в органах государственной и муниципальной власти
  • Осваивать инструменты для создания кадрового резерва и роста профессионализма сотрудников
  • Узнавать, как законодательство регулирует госслужбу и кадровую политику

Программа курса (6 модулей)

Профессиональная переподготовка для тех, кто хочет овладеть актуальными методами кадровой работы в органах власти государственного и муниципального уровня. Обучение длится 4 месяца. В программе правовая база, отбор, оценка и развитие сотрудников, цифровые инструменты и вопросы этики.

  1. 1
    Правовая база кадровой работы
    разбор законодательства и установленных правил.
  2. 2
    Оценка и отбор служащих
    способы отбирать и оценивать сотрудников.
  3. 3
    Создание кадрового резерва
    формирование пула кадров на будущее.
  4. 4
    Развитие и обучение
    как планировать программы и воплощать их на практике.
  5. 5
    Цифровые сервисы для учёта и анализа кадров
    применение программного обеспечения в управлении персоналом (HR).
  6. 6
    Соблюдение этики и предотвращение конфликта интересов
    нормы этики и противодействие коррупции.

Навыки после курса

Управление кадрами в органах властиТехнологии отбора, оценки и развития госслужащихКадровая работа и делопроизводство госоргановСоздание кадрового резерва, развитие сотрудниковПравовое регулирование госслужбы и кадровой политикиПостроение кадровой системы органов властиКадровая политика и современные кадровые технологииКадровое планирование, найм и развитие госслужащих

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «Управление персоналом» курс закрывает 6 из 16.

6 из 16

Закрывает

Рекрутмент и подбор персоналаРазвитие и обучение персонала (L&D)Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance)Управление конфликтами и трудовыми отношениямиЦифровизация HR-процессов и системы HRISРабота с данными и аналитика HR (HR Analytics)

Не входит в программу

Стратегическое планирование и развитие HR; Управление бюджетом и P&L подразделения; Управление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits); Управление производительностью и оценкой (Performance Management); Управление организационной культурой и изменениями; Коммуникация и презентация для руководства; Управление проектами и изменениями; Построение и управление HR-командой; Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями; Управление занятостью и социальной политикой.

Описание курса

ИПО МСК · 28 900 ₽ · 4.0

Руководитель кадровой службы государственного или муниципального органа, который подбирает и развивает госслужащих по устаревшим процедурам, сталкивается с нехваткой кадрового резерва и медленным закрытием ключевых позиций. Курс «Современные технологии управления кадрами в государственных и муниципальных органах» от ИПО МСК систематизирует знания по современным технологиям управления персоналом в госсекторе. За 4 месяца руководитель осваивает технологии подбора и оценки госслужащих, формирование кадрового резерва и внедрение HR-технологий с учётом правового регулирования госслужбы.

Карьерный результат

После обучения подбор и развитие госслужащих строится на современных HR-технологиях: формируется кадровый резерв, ускоряется закрытие вакансий на ключевых позициях. Руководитель увереннее выстраивает кадровую политику с учётом требований правового регулирования госслужбы и антикоррупционных норм, снижает риски нарушений при работе с личными делами и документацией. Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца подтверждает квалификацию, а карьерный центр и менторская поддержка помогают внедрить новые технологии на практике.

Онлайн-школа
ИПО МСК
120 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
Управление персоналом161 курс

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 28 900 ₽44 500 ₽
Перейти к школе