💰 Стоимость
15 000 ₽
💳 Рассрочка
от 1 250 ₽/мес × 12 мес
📅 Длительность
8 мес
🖥 Формат
Онлайн
📜 Документ
Диплом
👔 Трудоустройство
Помогают
🏫 Школа
ИПО МСК
🎯 Направления
Управление персоналом
Оценка редакции
▴ 4.2
Плюсы
Диплом о профпереподготовке государственного образца — признаётся при аттестации и смене должности
Систематизирует HR-процессы от найма до развития: даёт руководителю инструменты управления мотивацией, оценкой и кадровым резервом для повышения эффективности команды
Рассрочка 1,250 ₽/мес и карьерный центр с помощью трудоустройства
Минусы
Программа ориентирована на HR-специалистов, а не на стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями — для CEO может быть недостаточно глубины в консультировании руководства
Отсутствует модуль по управлению бюджетом и P&L подразделения — критично для руководителя, принимающего финансовые решения по персоналу
Для кого: Для руководителей подразделений и топ-менеджеров, которые хотят систематизировать управление персоналом и овладеть инструментами мотивации, оценки и развития команды.
Бонусы и преимущества
🧾
Налоговый вычет 13%
Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет
💼
Помощь с трудоустройством
Карьерный центр, помощь с резюме и поиском работы
🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
⭐
Дополнительные преимущества
Карьерная консультация в подарок
Чему учит курс
✓
Освоены принципы стратегического и операционного управления персоналом
✓
Организованы процессы подбора, оценки и адаптации сотрудников
✓
Разработаны системы мотивации и повышения вовлеченности персонала
✓
Овладены инструменты обучения, развития и формирования кадрового резерва
✓
Понята роль управления персоналом в обеспечении устойчивого развития и эффективности организации
Программа курса (7 модулей)
Программа профессиональной переподготовки для специалистов, желающих освоить управление персоналом и выстраивать HR-процессы от найма до удержания. Рассчитана на 8 месяцев, включает изучение подбора, оценки, мотивации, кадрового делопроизводства, HR-аналитики и развития команды. Подходит для HR-специалистов, менеджеров и руководителей.
Навыки после курса
Принципы стратегического и операционного управления персоналом
Организация процессов подбора, оценки и адаптации сотрудников
Разработка систем мотивации и повышения вовлеченности персонала
Инструменты обучения, развития и формирования кадрового резерва
Роль управления персоналом в обеспечении устойчивого развития и эффективности организации
Разработка и реализация системы управления персоналом организации
Подбор, адаптация и развитие сотрудников
Формирование системы мотивации и оценки эффективности персонала
Покрытие навыков направления Частичное покрытие
Закрывает
✓Рекрутмент и подбор персонала
✓Развитие и обучение персонала (L&D)
✓Управление производительностью и оценкой (Performance Management)
✓Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance)
✓Управление организационной культурой и изменениями
✓Работа с данными и аналитика HR (HR Analytics)
✓Управление конфликтами и трудовыми отношениями
Не входит в программу
–Стратегическое планирование и развитие HR
–Управление бюджетом и P&L подразделения
–Управление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits)
–Цифровизация HR-процессов и системы HRIS
–Коммуникация и презентация для руководства
–Управление проектами и изменениями
–Построение и управление HR-командой
–Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями (Business Partnering)
–Управление занятостью и социальной политикой
Описание курса
НАНО «ИПО» · 15 000 ₽ · 8 мес · рассрочка
Программа профессиональной переподготовки для специалистов, желающих освоить управление персоналом. Курс охватывает все аспекты HR-процессов: от найма и адаптации до развития, удержания, кадрового делопроизводства и HR-аналитики.
Отзывы
Отзывов пока нет — будьте первым, кто поделится опытом обучения.