Главная / Курсы / HR-директор / Управление персоналом
Управление персоналом
MITMонлайн-школа · 69 курсов
Программа магистратуры по управлению персоналом. Обучение заочное, подходит для тех, кто хочет углубить свои знания в области HR.
Оценка редакции 3,9 из 5
Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.
- ДокументДиплом о профпереподготовке
- Глубина программы5 модулей
- Оплатарассрочка на 12 мес.
- Навыки роли6 из 16 ключевых
✓Плюсы
- Доступна рассрочка на оплату
- Диплом магистра государственного образца
- Обучение с применением дистанционных образовательных технологий
–Минусы
Для бакалавров, желающих продвинуться по карьерной лестнице, расширить знания в сфере или сменить специальность.
Бонусы и преимущества
Чему учит курс
- Осваивать разные подходы и стратегии, с помощью которых управляют людьми в компании
- Выстраивать здоровую культуру организации и создавать позитивный климат в коллективе
- Разбираться в теориях конфликтов, способах их урегулирования, профилактике и управлении спорами
- Результативно общаться и взаимодействовать с работниками разных уровней организации
- Собирать и анализировать кадровые данные для обоснованных управленческих решений
Программа курса (5 модулей)
Магистерская программа «Управление персоналом» дает глубокое понимание стратегии работы с человеческими ресурсами и прикладные умения в этой области. Подходит бакалаврам и специалистам, которые хотят расти в сфере управления персоналом (HR) или перейти в новую профессию. Занятия ведутся с использованием дистанционных технологий обучения.
- 1Кадровый менеджмент в компаниях высоких технологийспецифика управленческой работы в отрасли информационных технологий (IT).
- 2Организационная система проектного управленияметодологии ведения проектов.
- 3Актуальные концепции менеджмента: международный опытсовременные подходы к руководству организацией.
- 4Бренд работодателя (HR-брендинг)создание привлекательного образа компании как места работы.
- 5Бережливое управление как концепцияоптимизация ресурсов и рабочих процессов.
Навыки после курса
Покрытие навыков направления Частичное покрытие
Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 6 из 16.
Закрывает
Не входит в программу
Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Управление процессом подбора и адаптации персонала; Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Управление изменениями (Change Management); Управление командой HR и делегирование; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.
Описание курса
Программа магистратуры по управлению персоналом. Обучение заочное, подходит для тех, кто хочет углубить свои знания в области HR.
Отзывы о курсе
Что рассказывают студенты, прошедшие курс.
Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

