Главная / Курсы / HR-директор / Управление персоналом

HR-директор

Управление персоналом

МИТУ
онлайн-школа · 70 курсов

Руководитель среднего звена или топ-менеджер часто сталкивается с проблемами, которые не решить одной компетентностью в своей функции. Текучесть кадров, конфликты в команде, слабая корпоративная культура, всё это напрямую влияет на финансовый результат.

4,2оценка редакции
1 годсрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
4 080 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,2 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,24,2из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы4 модуля
  • Оплатарассрочка на 12 мес.
  • Навыки роли5 из 17 ключевых

✓Плюсы

  • Доступна рассрочка на оплату
  • Диплом о профессиональной переподготовке
  • Доступ к платформе 24/7

–Минусы

  • Отсутствие гарантий трудоустройства
Для кого

Для начинающих специалистов, желающих начать успешную карьеру в этой профессиональной области.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Дополнительные преимуществаПоможем вернуть 13% Рассрочка от Т-Bank без переплат

Чему учит курс

  • Грамотно организовывать трудовую деятельность сотрудников компании
  • Управлять конфликтными ситуациями среди сотрудников организации
  • Разбираться, как устроена и работает культура внутри компании
  • Освоить подходы к обеспечению безопасности организации в кадровой сфере
  • Получить базовые знания о том, как управлять сотрудниками организации
  • Узнать, как в компании формируется и применяется политика работы с кадрами

Программа курса (4 модуля)

Курс включает четыре модуля: основы менеджмента, финансовый менеджмент, бухгалтерский учёт и социологию труда. Обучение подойдёт новичкам в профессии, специалистам из смежных областей, а также менеджерам, которым нужно упорядочить знания и развить навыки работы с персоналом.

  1. 1
    Базовые принципы менеджмента
    общие подходы к управлению.
  2. 2
    Менеджмент финансов
    как управлять денежными ресурсами компании.
  3. 3
    Бухгалтерский учёт
    базовые правила ведения учёта.
  4. 4
    Социология трудовой деятельности
    разбор отношений в сфере труда.

Навыки после курса

Организация трудовой деятельности сотрудниковРабота с конфликтными ситуациямиСоздание культуры компанииБезопасность в кадровой сфереСоздание политики работы с кадрами

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 5 из 17.

5 из 17

Закрывает

Разработка кадровой политикиКорпоративная культура и организационное развитиеУправление конфликтами и трудовыми отношениямиОрганизационное проектирование и реструктуризацияУправление процессом подбора и адаптации персонала

Не входит в программу

Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; Управление производительностью и системы оценки; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Управление изменениями (Change Management); Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics); Программы обучения и развития компетенций; Коммуникация и stakeholder management; Управление командой HR и делегирование; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.

Описание курса

МИТУ · 48 960 ₽ · 1.0

Руководитель среднего звена или топ-менеджер часто сталкивается с проблемами, которые не решить одной компетентностью в своей функции. Текучесть кадров, конфликты в команде, слабая корпоративная культура, всё это напрямую влияет на финансовый результат. Курс МИТУ систематизирует знания в управлении персоналом и даёт инструменты, которые руководитель может применить в понедельник. Слушатели разбираются, как удерживать таланты, минимизировать кадровые риски и строить команду, которая работает на результат.

Карьерный результат

После курса руководитель получает диплом о профпереподготовке государственного образца и готовность к роли HR-директора или расширению управленческих полномочий. На практике это означает: снижение текучести кадров за счёт грамотной кадровой политики, разрешение конфликтов без потерь для команды, укрепление корпоративной культуры, которая привлекает специалистов. Компания экономит на найме и адаптации, команда работает слаженнее, руководитель получает инструмент для управления рисками. Рассрочка 4 080 ₽ в месяц делает инвестицию доступной даже при плотном графике.

Онлайн-школа
МИТУ
70 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
HR-директор80 курсов

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 48 960 ₽57 600 ₽
Перейти к школе