HR-аналитика и автоматизация hr-процессов

Бонусы и преимущества

Чему учит курс

Программа курса (11 модулей)

Курс обучает использованию аналитики для улучшения управления персоналом, автоматизации HR-процессов и принятия решений на основе данных для оптимизации работы отдела кадров. Рассчитан на специалистов в области управления человеческими ресурсами, менеджеров и руководителей.

Навыки после курса

Покрытие навыков направления Низкое покрытие

Описание курса

Московская Бизнес Академия · 57 700 ₽ · 1.0

Руководитель, который управляет персоналом на ощущениях и интуиции, теряет деньги. Текучесть растёт, адаптация новичков затягивается, а решения о развитии команды принимаются без фактов. Курс учит видеть реальную картину: какие сотрудники уходят и почему, где узкие места в рекрутинге, как автоматизировать рутину и высвободить время на стратегию. Это переход от управления по наитию к управлению по данным.

Карьерный результат

После курса руководитель снижает затраты на подбор и адаптацию, сокращает время на рутинные HR-операции на 40–50% и принимает кадровые решения на основе метрик, а не предположений. Команда работает эффективнее: прозрачны критерии оценки, ясны траектории развития, быстрее выявляются проблемы с мотивацией. Компания экономит на текучести и получает инструменты для масштабирования без увеличения HR-отдела. Руководитель становится партнёром для бизнеса, а не просто администратором процессов.