Главная / Курсы / HR-директор / HR директор | Директор по персоналу

HR-директор

HR директор | Директор по персоналу

Московская Бизнес Академия
онлайн-школа · 97 курсов

Директор по персоналу решает задачи, от которых зависит прибыльность компании: удержание талантов, снижение текучести, построение эффективной команды.

4,5оценка редакции
8 месяцевсрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
6 208 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,5 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,54,5из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы10 модулей
  • Оплатарассрочка на 24 мес.
  • Навыки роли6 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Рассрочка: Рассрочка на 24/36 месяцев
  • Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца, заносится в ФРДО
  • Можно оформить налоговый вычет 13%

–Минусы

  • Цена выше средней по направлению
Для кого

Специалистам по кадрам, рекрутерам, менеджерам по персоналу. Опытные специалисты по персоналу или представители смежных специальностей получат комплексное понимание работы с сотрудниками и процесса найма, что поможет им эффективнее выполнять должностные обязанности и расти по карьерной лестнице.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Бессрочный доступДоступ к материалам курса навсегда после окончания.
Помощь с трудоустройствомКарьерный центр, помощь с резюме и поиском работы.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
Дополнительные преимуществаВебинары с годовым доступом после завершения обучения, Доступ в бизнес-сообщество и Нетворкинг, Персональная скидка на участие в мероприятиях академии, Международный диплом, Персональная работа с карьерным экспертом, 3 сессии с бизнес-коучем

Чему учит курс

  • В полной мере возглавлять подразделение подбора и кадровой работы
  • Выстроить отбор и адаптацию новых работников, а также повышение их квалификации
  • Разобраться во всех аспектах найма и взаимодействия с сотрудниками
  • Стать результативнее справляться со своими обязанностями и продвигаться по карьере
  • Овладеть управленческой системой и технологиями руководства
  • Наладить работу с менеджерами и сформировать корпоративную среду через выстроенную систему коммуникаций

Программа курса (10 модулей)

Программа для руководителей кадровых служб и специалистов по кадровой работе, дающая системное понимание главных направлений работы с персоналом. В 19 модулях разбираются стратегия, трудовые отношения, процессы управления персоналом и современные информационные технологии.

  1. 1
    Знакомство с профессией директора по персоналу
    общий обзор профессии, возможный путь карьерного развития и запросы рынка к специалистам.
  2. 2
    Работа с человеческими ресурсами
    составление профилей должностей, поиск кандидатов и их оценка.
  3. 3
    Стратегическое управление
    планирование стратегии, оценка её эффективности и возможных рисков.
  4. 4
    Мотивация команды и управление её результативностью
    метрики результативности работы, типы мотивации и ключевые показатели эффективности (KPI).
  5. 5
    Антикризисный менеджмент
    руководство компанией во время кризиса и способы выйти из него.
  6. 6
    Культурный фактор в управлении персоналом
    руководство в многонациональной обстановке с учётом различий между культурами.
  7. 7
    Кадровая стратегия и бизнес-партнёрство
    разработка стратегии работы с персоналом, нацеленной на достижение целей бизнеса.
  8. 8
    Трудовое законодательство
    нормы законодательства о труде, их применение в трудовых отношениях и решения судов.
  9. 9
    Управление личностным развитием в компании. Политика карьерного роста личности
    развитие личных качеств и карьеры работников.
  10. 10
    Кадровая аналитика (HR-аналитика). Автоматизация процессов управления персоналом. Информационные технологии в работе с кадрами
    автоматизация подбора, адаптации новичков и оценки персонала.

Навыки после курса

Управление человеческими ресурсамиСтратегический менеджментМотивация и результативность командыАнтикризисное управлениеРуководство в международной средеРоль бизнес-партнёра по персоналу (HR Business Partner)Трудовое правоУправление личностным развитием

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 6 из 16.

6 из 16

Закрывает

Управление процессом подбора и адаптации персоналаРазработка и внедрение систем оплаты труда и мотивацииУправление производительностью и системы оценкиКорпоративная культура и организационное развитиеУправление изменениями (Change Management)Коммуникация и stakeholder management

Не входит в программу

Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Программы обучения и развития компетенций; Управление командой HR и делегирование; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.

Описание курса

Московская Бизнес Академия · 149 000 ₽ · 8.0

Директор по персоналу решает задачи, от которых зависит прибыльность компании: удержание талантов, снижение текучести, построение эффективной команды. Без системного подхода к управлению персоналом руководитель теряет деньги на переобучении новых сотрудников, снижает производительность и не может масштабировать бизнес. Курс Московской Бизнес Академии готовит специалистов, которые превращают HR из вспомогательной функции в стратегический инструмент развития компании.

Карьерный результат

После обучения руководитель выстраивает HR-стратегию, которая напрямую влияет на финансовые показатели: сокращает затраты на рекрутинг, повышает retention сотрудников, ускоряет адаптацию новичков. Команда работает по понятным KPI, мотивация растёт, текучесть падает. Специалист получает диплом о профпереподготовке государственного образца и может занять должность директора по персоналу в компании любого размера или перейти на позицию HR Business Partner (партнёра по развитию бизнеса). Рассрочка на 24–36 месяцев делает обучение доступным, налоговый вычет возвращает 13% стоимости.

Онлайн-школа
Московская Бизнес Академия
97 курсов в каталоге Все курсы школы →
Подборки этого направления
HR-директор80 курсов

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 149 000 ₽
Перейти к школе