Главная / Курсы / HR-директор / Управление персоналом

Управление персоналом

Московская Бизнес Академия
онлайн-школа · 97 курсов

Руководитель, который управляет людьми, но не имеет системных знаний в управлении персоналом, теряет деньги на текучести кадров, конфликтах и низкой производительности.

4,5оценка редакции
18 месяцевсрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
9 861 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,5 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,54,5из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы11 модулей
  • Оплатарассрочка на 36 мес.
  • Навыки роли9 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Диплом заносится в ФРДО
  • Аккредитация НАСДОБР
  • Рассрочка без переплаты

–Минусы

  • Цена заметно выше средней по направлению
Для кого

Программа предназначена для специалистов, желающих развить навыки управления человеческими ресурсами. Менеджерам и руководителям, которые не имеют специализированного образования в области управления персоналом, но должны управлять людьми и решать проблемы, связанные с управлением персоналом в своей компании.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Помощь с трудоустройствомКарьерный центр, помощь с резюме и поиском работы.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
Дополнительные преимуществаНовый модуль по ИИ в подарок

Чему учит курс

  • Овладеть наймом, мотивацией, обучением и развитием персонала
  • Разбираться, как работать с конфликтами и управлять ими
  • Создавать кадровые стратегии под цели бизнеса и внедрять их
  • Освоить работу с информацией и системами знаний, а также поощрение инноваций
  • Совершенствовать бизнес-процессы, наращивать производительность и улучшать качество операций
  • Получить методы проектной работы: планирование, оценку рисков, организацию команды, контроль и лидерство

Программа курса (11 модулей)

Курс делового администрирования (MBA) «Управление персоналом» помогает специалистам развить умения в сфере работы с человеческими ресурсами. В программе разбираются подходы к подбору, обучению и развитию сотрудников, их оценке и мотивации, а также международная кадровая практика, конфликтология, лидерство и стратегическое планирование. Длительность обучения составляет 18 месяцев.

  1. 1
    Актуальный менеджмент
    подходы к лидерству, общению в коллективе и мотивации персонала
  2. 2
    Управление эффективностью операций
    совершенствование бизнес-процессов и рост производительности
  3. 3
    Управление кадровыми ресурсами
    найм, мотивация и обучение персонала, а также увольнение работников
  4. 4
    Финансы компании
    распределение денежных средств и разбор финансовой отчётности
  5. 5
    Лидерство и руководство командами
    стили управления, мотивация персонала и формирование команды
  6. 6
    Маркетинг продвинутого уровня
    стратегии продвижения товаров и исследования рынка
  7. 7
    Управление финансами
    планирование финансов и разбор финансовой отчётности
  8. 8
    Предпринимательская деятельность
    составление бизнес-планов и изучение рынка
  9. 9
    Актуальные стратегии и управленческие технологии в бизнесе
    планы стратегического развития и новаторские подходы
  10. 10
    Цифровое преобразование бизнеса
    планы цифровизации и средства повышения конкурентоспособности
  11. 11
    Профильный блок
    стратегия кадрового управления и бизнес-партнёрство

Навыки после курса

Управление человеческими ресурсамиСтратегии подбора, обучения и развития кадровОценка и мотивация сотрудниковМеждународный кадровый менеджментКонфликтологияСтратегическое планированиеЛидерствоАнализ организационной культуры

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 9 из 16.

9 из 16

Закрывает

Управление процессом подбора и адаптации персоналаРазработка и внедрение систем оплаты труда и мотивацииУправление производительностью и системы оценкиРазвитие лидерства и управление талантами (Talent Management)Корпоративная культура и организационное развитиеУправление изменениями (Change Management)Управление конфликтами и трудовыми отношениямиПрограммы обучения и развития компетенцийКоммуникация и stakeholder management

Не входит в программу

Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе; Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics); Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем; Управление командой HR и делегирование.

Описание курса

Московская Бизнес Академия · 355 000 ₽ · 9.0

Руководитель, который управляет людьми, но не имеет системных знаний в управлении персоналом, теряет деньги на текучести кадров, конфликтах и низкой производительности. Курс Московской Бизнес Академии структурирует опыт слушателя и заполняет пробелы в найме, мотивации, оценке и развитии команды. За 18 месяцев слушатели получат диплом о профпереподготовке государственного образца, который признаётся при аттестации и повышении в должности.

Карьерный результат

После курса руководитель снижает текучесть персонала, ускоряет адаптацию новых сотрудников и повышает производительность команды на 20–30%. Слушатели учатся разрешать конфликты до того, как они повредят результатам, и строить мотивационные системы, которые удерживают лучших специалистов. Компания экономит на рекрутменте и переобучении, а руководитель получает инструменты для стратегического управления персоналом вместо тушения пожаров. Практический формат с 70% реальных рабочих задач позволяет применять знания с первого месяца обучения.

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

от 355 000 ₽710 000 ₽
Перейти к школе