Диплом о профпереподготовке гос. образца, внесённый в ФИС ФРДО
Рассрочка 3,175 ₽/мес и карьерный центр с помощью трудоустройства
30% практики с кейсами, 423 часа занятий с преподавателем и бессрочный доступ к материалам
Минусы
Для кого: Для специалистов по кадрам и руководителей, желающих получить профессию директора по персоналу с нуля и официальный диплом.
Бонусы и преимущества
🧾
Налоговый вычет 13%
Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет
♾️
Бессрочный доступ
Доступ к материалам курса навсегда после окончания
💼
Помощь с трудоустройством
Карьерный центр, помощь с резюме и поиском работы
🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
📋
Документ гос. образца
Удостоверение вносится в реестр ФРДО
⭐
Дополнительные преимущества
Дополнительная скидка - 10% при полной оплате на сайте. Подарок — дополнительный электронный курс.
Чему учит курс
✓
Уверенно выстраивать HR-процессы и управлять командой
✓
Подготовка к трудоустройству и развитие личного бренда
✓
Получение компетенций для карьерного роста до управленческой позиции
✓
Стать руководителем, который знает, как мотивировать команду
✓
Научитесь решать конфликты, работать с людьми в стрессовых ситуациях
✓
Поддерживать психологический комфорт и высокую мотивацию в команде
Программа курса (10 модулей)
Программа профессиональной переподготовки «Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу». Обучение проходит дистанционно в течение 10 месяцев и включает 1030 академических часов. Курс рассчитан на тех, кто хочет получить новую профессию в сфере HR или повысить свою квалификацию.
1Трудовое законодательство
Нормы права, договоры, кадровые документы
2Общий менеджмент
Стратегическое и операционное управление
3Психология управления
Психодиагностика, учет личностных особенностей
4Подбор персонала
Поиск, адаптация, удержание сотрудников
5HR-бренд
Коммуникация, вовлечение, лояльность команды
6HR-контроллинг
Аудит, снижение кадровых рисков
7Мотивация персонала
KPI, геймификация, коучинг
8Рекрутмент
Поиск и оценка кандидатов, нейроинструменты
9Управление конфликтами
Типы личностей, тренинги
10Обеспечение персоналом
Методы подбора, трудовые договоры
Навыки после курса
Выстраивание всего пути сотрудникаРазработка систем мотивацииСоздание атмосферы для работы и развитияАнализ эффективности HR-процессовОбеспечение соответствия трудовому законодательствуОсвоение академической базы в области управления персоналомУправление командойУправление людьми, проектами и конфликтами
Покрытие навыков направления
Частичное покрытие
Закрывает
✓Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе
✓Управление процессом подбора и адаптации персонала
✓Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации
✓Корпоративная культура и организационное развитие
✓Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management)
✓Управление производительностью и системы оценки (Performance Management)
✓Программы обучения и развития компетенций
✓Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics)
Не входит в программу
–Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса
–Управление бюджетом и P&L функции HR
–Организационное проектирование и реструктуризация
–Управление изменениями (Change Management)
–Управление конфликтами и трудовыми отношениями
–Коммуникация и stakeholder management
–Управление командой HR и делегирование
–Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем
Описание курса
Национальная академия дополнительного профессионального образования · 6 400 ₽
Директор по персоналу — ключевая фигура в компании, от которой зависит качество найма, текучесть кадров и производительность команды. Без системного подхода к управлению персоналом руководитель теряет деньги на неправильных найме, конфликтах в коллективе и нарушениях трудового законодательства. Курс переподготовки дает полный набор инструментов: от разработки HR-стратегии до решения конкретных операционных задач. Вы получите официальный диплом, признаваемый по всей России, и сможете занять должность директора по персоналу или запустить собственную консультационную практику.
Карьерный результат
После курса вы выстраиваете эффективные процессы найма, снижаете текучесть кадров и повышаете производительность команды. Компания экономит на штрафах за нарушения трудового законодательства и избегает конфликтов. Вы научитесь разрабатывать системы мотивации, которые работают, и создавать корпоративную культуру, где люди хотят развиваться. Результат — стабильная команда, меньше проблем с документацией и кадровыми вопросами, больше времени на стратегию развития компании.
