Начальник отдела кадров с присвоением квалификации менеджер по кадровому администрированию

Отдел кадров это не просто документооборот. Это центр управления рисками, который влияет на текучесть кадров, судебные споры и репутацию компании. Руководитель, который не разбирается в трудовом праве, автоматизации процессов и стратегии развития персонала, теряет деньги на штрафах, судах и переобучении новых сотрудников. Курс готовит начальников отделов кадров к полной ответственности за кадровую политику компании среднего размера: от первого дня сотрудника до его увольнения, от соответствия законодательству до построения корпоративной культуры.

Карьерный результат

После курса руководитель самостоятельно ведёт кадровый аудит, выявляет риски в документации и устраняет их до проверок. Снижается текучесть кадров благодаря грамотной стратегии развития персонала. Процессы автоматизируются: HR-специалисты работают быстрее, ошибок в оформлении документов становится меньше. Компания экономит на штрафах и судебных разбирательствах. Руководитель получает диплом государственного образца и переходит на должность с большей ответственностью и зарплатой.