Главная / Курсы / HR-директор / УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И HR: обучение и переподгот…

HR-директор

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И HR: обучение и переподготовка с дипломом

НЦПО
онлайн-школа · 19 курсов

Руководителю без опыта в управлении персоналом сложно масштабировать команду и удерживать сотрудников. Ошибки в найме, оформлении и развитии кадров обходятся дорого: текучка, штрафы, потеря производительности.

4,7оценка редакции
4 месяцасрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
1 320 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,7 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,74,7из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы8 модулей
  • Оплатаесть рассрочка
  • Навыки роли5 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Доступна рассрочка на оплату
  • Цена ниже средней по направлению
  • Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с внесением в государственный реестр ФРДО
  • Обучение у экспертов-практиков

–Минусы

    Для кого

    Для специалистов без знаний в области управления кадрами, которые хотят получить официальное подтверждение компетенций и адаптироваться к требованиям рынка труда.

    Бонусы и преимущества

    Бессрочный доступДоступ к материалам курса навсегда после окончания.
    Помощь с трудоустройствомКарьерный центр, помощь с резюме и поиском работы.
    Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
    Дополнительные преимуществаПолный пакет документов, Доступ к онлайн платформе для обучения, Методические материалы

    Чему учит курс

    • Освоить работу с кадровыми документами и их сопровождение
    • Заниматься подбором новых сотрудников
    • Получить основы работы по развитию сотрудников компании
    • Составлять штатное расписание для организации
    • Разбираться, как вести учёт в профильных программах, например в 1С:ЗУП
    • Взять на себя поиск кандидатов и их отбор

    Программа курса (8 модулей)

    Курс переподготовки в сфере управления персоналом (HR) предназначен для тех, у кого нет профильного образования, но есть желание официально подтвердить свою квалификацию. В программу входят администрирование кадров, найм и развитие сотрудников, а также стратегия работы с персоналом; основой служит профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Выпускники получают диплом установленного образца.

    1. 1
      Администрирование кадров
      учёт кадров и оформление отношений между работником и работодателем.
    2. 2
      Найм персонала
      поиск кандидатов, их отбор и первичная оценка.
    3. 3
      Развитие и обучение персонала
      адаптация новых сотрудников и разработка программ повышения квалификации.
    4. 4
      Бренд работодателя (HR-бренд) и коммуникации внутри компании
      создание образа компании как работодателя и налаживание диалога с персоналом.
    5. 5
      Руководство кадровой службой (HR) на управленческом уровне
      определение стратегии работы с персоналом.
    6. 6
      Данные и показатели по персоналу
      разбор показателей, отражающих эффективность.
    7. 7
      Оплата труда и её экономика
      нормирование труда, его оплата и расчёты с сотрудниками.
    8. 8
      Специализация по отраслям
      настройка кадровой работы с учётом специфики организации.

    Навыки после курса

    Кадровый учётОформление отношений с работникамиВнутренние нормативные документыПодбор и первичная оценка соискателейАдаптация новых сотрудниковРазработка программ повышения квалификацииСоздание привлекательного имиджа работодателяДиалог с персоналом

    Покрытие навыков направления Частичное покрытие

    Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 5 из 16.

    5 из 16

    Закрывает

    Управление процессом подбора и адаптации персоналаПрограммы обучения и развития компетенцийТрудовое право и соответствие нормативно-правовой базеКорпоративная культура и организационное развитиеАналитика данных и метрики HR (HR Analytics)

    Не входит в программу

    Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации; Управление производительностью и системы оценки; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Управление изменениями (Change Management); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Коммуникация и stakeholder management; Управление командой HR и делегирование; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.

    Описание курса

    НЦПО · 15 850 ₽ · 4.0

    Руководителю без опыта в управлении персоналом сложно масштабировать команду и удерживать сотрудников. Ошибки в найме, оформлении и развитии кадров обходятся дорого: текучка, штрафы, потеря производительности. Курс закрывает пробел в знаниях: от базовых процессов кадрового учёта до стратегического управления HR-функцией. Диплом о профпереподготовке подтверждает компетентность перед инвесторами и партнёрами.

    Карьерный результат

    После курса руководитель самостоятельно выстраивает кадровую работу: нанимает нужных людей, снижает текучку через адаптацию и развитие, оптимизирует фонд оплаты труда. Компания экономит на ошибках найма и штрафах за нарушения трудового законодательства. Команда работает эффективнее благодаря чёткой системе оценки и мотивации. Руководитель получает инструменты для анализа кадровых метрик и принятия обоснованных решений по развитию бизнеса.

    Онлайн-школа
    НЦПО
    19 курсов в каталоге         Все курсы школы →
    Подборки этого направления
    HR-директор80 курсов

    Отзывы о курсе

    Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

    Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

    Оставить отзыв о курсе

    Как прошло обучение

    Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

    от 15 850 ₽17 250 ₽
    Перейти к школе