Главная / Курсы / HR-директор / Управление персоналом организации с присвоением к…

HR-директор

Управление персоналом организации с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

НЦРДО
онлайн-школа · 3 курса

Руководитель, который не разбирается в управлении персоналом, теряет деньги на текучести кадров, конфликтах и низкой производительности. Курс готовит слушателей к роли директора по персоналу: специалиста, который влияет на результаты бизнеса через людей.

4,6оценка редакции
5 месяцевсрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
4 567 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,6 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,64,6из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы10 модулей
  • Оплатарассрочка на 12 мес.
  • Навыки роли8 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Диплом о профпереподготовке с внесением в ФРДО
  • Рассрочка на 12 месяцев
  • Карьерный центр и помощь с трудоустройством

–Минусы

    Для кого

    Для действующих руководителей, менеджеров и собственников, желающих систематизировать знания в управлении персоналом и претендовать на должность директора по персоналу.

    Бонусы и преимущества

    Помощь с трудоустройствомКарьерный центр, помощь с резюме и поиском работы.
    Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
    Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
    Дополнительные преимуществаНЦРДО: резидент фонда «Сколково»

    Чему учит курс

    • Завершить обучение и получить квалификацию «Директор по персоналу»
    • Откликаться на вакансии с ежемесячной оплатой не ниже 100 000 ₽
    • Войти в число профессионалов, востребованных в каждой компании
    • Работать с инструментами найма, адаптации, мотивации и кадрового аудита
    • Подготовиться к тому, чтобы уверенно работать директором по персоналу
    • Вырасти в эксперта, способного влиять на результативность бизнеса

    Программа курса (10 модулей)

    Курс переподготовки с государственной лицензией, по итогам которого присваивается квалификация «Директор по персоналу». Пятимесячное обучение идёт заочно, с использованием дистанционных технологий. Подходит тем, кто планирует начать работу в сфере управления персоналом (HR) или перейти на руководящую должность.

    1. 1
      Трудовое право: правовые нормы и законодательные акты, регулирующие работу с персоналом
    2. 2
      Общий менеджмент: базовые принципы руководства организацией
    3. 3
      Стратегическое управление персоналом: формирование кадровой стратегии компании
    4. 4
      Операционное управление персоналом: руководство текущей работой подразделения
    5. 5
      Маркетинг персонала: как привлекать работников и удерживать их
    6. 6
      Психология управления персоналом: воздействие на коллектив и корпоративную культуру
    7. 7
      Управление конфликтами: урегулирование разногласий внутри команды
    8. 8
      Кадровый аудит: анализ и совершенствование процессов работы с кадрами
    9. 9
      Коучинг: применение коучинговых методов для роста персонала
    10. 10
      Мотивация по ключевым показателям эффективности (KPI): стимулирующие системы, построенные на измеримых результатах работы

    Навыки после курса

    Повышение результативности команды и бизнесаНайм, адаптация, мотивация, развитие сотрудниковСоздание и укрепление кадровой системыРост продуктивности и работа с персоналомКадровое управление в разных отрасляхСоставление убедительного резюмеУспех на собеседованияхСтарт карьеры и рост дохода в кадровой сфере (HR)

    Покрытие навыков направления Частичное покрытие

    Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 8 из 16.

    8 из 16

    Закрывает

    Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базеУправление процессом подбора и адаптации персоналаРазработка и внедрение систем оплаты труда и мотивацииКорпоративная культура и организационное развитиеРазвитие лидерства и управление талантами (Talent Management)Управление производительностью и системы оценкиПрограммы обучения и развития компетенцийКоммуникация и stakeholder management

    Не входит в программу

    Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Управление изменениями (Change Management); Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Управление командой HR и делегирование; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.

    Описание курса

    Национальный центральный институт развития дополнительного образования · 54 800 ₽ · 5.0

    Руководитель, который не разбирается в управлении персоналом, теряет деньги на текучести кадров, конфликтах и низкой производительности. Курс готовит слушателей к роли директора по персоналу: специалиста, который влияет на результаты бизнеса через людей. Слушатели учатся строить системы найма, адаптации и развития сотрудников, разрешать конфликты и мотивировать команду на достижение целей компании. Диплом о профпереподготовке государственного образца подтверждает квалификацию слушателя перед инвесторами и партнёрами.

    Карьерный результат

    После курса слушатели смогут занять должность директора по персоналу в компании или запустить собственную консультационную практику. В организации снижается текучесть кадров, ускоряется адаптация новых сотрудников и повышается производительность команды на 20–30%. Карьерный центр школы поддерживает слушателей при поиске работы. Рассрочка 4 508 ₽ в месяц делает переквалификацию доступной, а пять месяцев обучения: реальным сроком для занятых руководителей.

    Онлайн-школа
    НЦРДО
    3 курса в каталоге         Все курсы школы →
    Подборки этого направления
    HR-директор80 курсов Управление персоналом161 курс

    Отзывы о курсе

    Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

    Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

    Оставить отзыв о курсе

    Как прошло обучение

    Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

    от 54 800 ₽79 400 ₽
    Перейти к школе