Главная / Курсы / Управление персоналом / HR-менеджер

Управление персоналом

HR-менеджер

Netology
онлайн-школа · 28 курсов

Управление персоналом это не отдел кадров, а стратегический ресурс компании. Руководитель, который понимает механику подбора, развития и удержания сотрудников, экономит на текучести кадров, ускоряет масштабирование и создаёт команду, которая работает на результат.

4,6оценка редакции
6 месяцевсрок обучения
Онлайнформат
Диплом о профпереподготовкедокумент
3 216 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,6 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,64,6из 5
  • ДокументДиплом о профпереподготовке
  • Глубина программы8 модулей
  • Оплатаесть рассрочка
  • Навыки роли6 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Диплом о профпереподготовке государственного образца
  • Рассрочка: доступная ежемесячная оплата
  • Карьерный центр и помощь с трудоустройством

–Минусы

    Для кого

    Для специалистов без опыта в HR, желающих освоить профессию с нуля и получить диплом о переподготовке.

    Бонусы и преимущества

    Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
    Помощь с трудоустройствомКарьерный центр, помощь с резюме и поиском работы.
    Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
    СтажировкаПрактика на реальных проектах компаний-партнёров.
    Дополнительные преимуществаВозможность получить налоговый вычет: 13% Вернём деньги, если обучение не подойдёт Возможность сменить курс один раз

    Чему учит курс

    • Настраивать процессы найма и вести подбор персонала от начала до конца
    • Проводить адаптацию персонала и сопровождать работников компании
    • Освоить оценку потребностей персонала и организацию внутреннего и внешнего обучения
    • Разбираться, как проработать подходы к мотивации и вовлечённости коллектива
    • Вести кадровые документы в «1С: ЗУП»: приём, отпуска, переводы между подразделениями, увольнения
    • Изучить трудовое законодательство и научиться в нём ориентироваться

    Программа курса (8 модулей)

    Курс «HR-менеджер» длится полгода и состоит из 8 модулей, которые охватывают главные стороны работы с персоналом, начиная с подбора и заканчивая стратегией. Обучение подойдёт и начинающим, и опытным специалистам, которые хотят упорядочить знания и получить новые навыки.

    1. 1
      Продуктовое мышление в управлении персоналом (HR): знакомство с профессией
      разбор возможных карьерных путей и направлений роста в сфере управления персоналом.
    2. 2
      Подбор персонала (рекрутмент)
      обучение поиску и найму работников, а также составление шаблонов.
    3. 3
      Онбординг и адаптация новых сотрудников
      особенности работы с людьми, которые только пришли в компанию.
    4. 4
      Как справляться с тяжёлыми эмоциями. Расставание с сотрудником и выходное интервью
      умение правильно вести переговоры и держать эмоции под контролем.
    5. 5
      Обучение, развитие и оценка сотрудников
      оценка работников, обратная связь и составление планов их развития.
    6. 6
      Искусственный интеллект (ИИ) для оптимизации работы менеджера по персоналу
      использование ИИ, чтобы снять с себя рутинные задачи.
    7. 7
      Стратегия управления персоналом (HR) и моделирование бизнеса
      построение стратегии работы с персоналом и повышение её значимости для бизнеса.
    8. 8
      Консалтинг в управлении персоналом (HR) и бизнес-процессы
      работа с владельцами компании и высшим руководством.

    Навыки после курса

    Подбор персоналаАдаптация сотрудниковКомпенсации и льготы (C&B)Обучение и развитие (T&D)Внутренние коммуникацииБренд работодателя (HR-бренд)Кадровое делопроизводство (КДП)Переговоры с бизнес-лидерами

    Покрытие навыков направления Частичное покрытие

    Из ключевых навыков подборки «Управление персоналом» курс закрывает 6 из 16.

    6 из 16

    Закрывает

    Рекрутмент и подбор персоналаУправление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits)Развитие и обучение персонала (L&D)Управление производительностью и оценкой (Performance Management)Управление конфликтами и трудовыми отношениямиЦифровизация HR-процессов и системы HRIS

    Не входит в программу

    Стратегическое планирование и развитие HR; Управление бюджетом и P&L подразделения; Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance); Управление организационной культурой и изменениями; Работа с данными и аналитика HR (HR Analytics); Коммуникация и презентация для руководства; Управление проектами и изменениями; Построение и управление HR-командой; Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями; Управление занятостью и социальной политикой.

    Описание курса

    Netology · 65 600 ₽ · 9.0

    Управление персоналом это не отдел кадров, а стратегический ресурс компании. Руководитель, который понимает механику подбора, развития и удержания сотрудников, экономит на текучести кадров, ускоряет масштабирование и создаёт команду, которая работает на результат. Курс даёт полный набор инструментов от рекрутмента до аналитики: всё, что нужно для управления персоналом на уровне профессионала.

    Карьерный результат

    После курса руководитель самостоятельно строит процессы найма, сокращает время на адаптацию новых сотрудников и снижает затраты на текучесть. Компания получает прозрачную систему оценки и развития персонала, что напрямую влияет на производительность. Руководитель начинает работать с метриками: считает ROI обучения, оптимизирует бюджет на персонал, использует данные для принятия решений. Диплом о профпереподготовке гос. образца открывает возможность работать HR-менеджером в любой компании или развивать направление внутри своей организации.

    Онлайн-школа
    Netology
    28 курсов в каталоге         Все курсы школы →
    Подборки этого направления
    Управление персоналом161 курс

    Отзывы о курсе

    Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

    Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

    Оставить отзыв о курсе

    Как прошло обучение

    Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

    от 65 600 ₽171 556 ₽
    Перейти к школе