Главная / Курсы / HR-директор / Дистанционный курс «Руководитель отдела подбора п…

HR-директор

Дистанционный курс «Руководитель отдела подбора персонала».

РШУ
онлайн-школа · 250 курсов

Курс для руководителей отделов подбора персонала. Обучение передовым методам подбора, адаптации, мотивации и оценки сотрудников. Развитие навыков управления карьерой и формирования корпоративной культуры.

3,8оценка редакции
40 часовсрок обучения
Онлайнформат
Удостоверение о повышении квалификациидокумент
7 900 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 3,8 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

3,83,8из 5
  • ДокументУдостоверение о повышении квалификации
  • Глубина программы4 модуля
  • Оплатарассрочка на 10 мес.
  • Навыки роли5 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Доступна рассрочка на оплату
  • Удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФРДО и семью степенями защиты от подделки
  • Можно оформить налоговый вычет 13%

–Минусы

    Для кого

    Для начинающих специалистов в области HR или руководителей, желающих повысить квалификацию в области подбора и адаптации персонала.

    Бонусы и преимущества

    Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
    Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
    Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
    Дополнительные преимуществаПрофессиональный нетворкинг и партнёрства, Экспертная проработка задач слушателей, Пополняемая библиотека Подкастов

    Чему учит курс

    • Делать работу персонала продуктивнее, а самих сотрудников более вовлечёнными
    • Результативно выстраивать карьерные траектории работников
    • Осваивать построение культуры компании, которая помогает людям расти и удерживает их
    • Добиваться роста отдачи команды и закрывать больше задач бизнеса, не расширяя штат
    • Разбираться, как контролировать риски и перемены, когда ситуация неопределённа

    Программа курса (4 модуля)

    Программа повышения квалификации посвящена современным приёмам управления наймом и адаптацией сотрудников, а также построению действенных систем оплаты труда, мотивации и оценки. Слушатели осваивают новые инструменты, применимые к реальным задачам бизнеса.

    1. 1
      Свежие изменения в трудовом праве и ведении кадровых документов
      сокращение расходов на сотрудников, перевод трудовых отношений в цифровой формат, электронный документооборот (ЭДО), воинский учёт, защита персональных данных и охрана труда.
    2. 2
      Профайлинг в управлении персоналом (HR)
      из чего складывается профайлинг, как собирать сведения о соискателе, оценивать его психологические особенности, определять мотивы и изучать его страницы в соцсетях.
    3. 3
      Безупречное собеседование
      как готовиться к встрече с соискателем, разбирать резюме, ставить цель и выстраивать порядок беседы, оценивая компетенции, мотивацию и личные качества.
    4. 4
      Создание моделей компетенций. Организация найма. Организация адаптации. Оценка сотрудников
      подход на основе компетенций, технология отбора, профиль должности, каналы поиска кандидатов, адаптация и наставничество.

    Навыки после курса

    Улучшение схем вознагражденияПрограммы денежной и неденежной мотивацииКорпоративная культура и программы благополучияЗапуск и руководство учебными центрами компанииПостроение карьерных матрицКлючевые показатели эффективности (KPI), центры оценкиТехники обратной связиСоставление пакетов компенсаций

    Покрытие навыков направления Частичное покрытие

    Из ключевых навыков подборки «HR-директор» курс закрывает 5 из 16.

    5 из 16

    Закрывает

    Управление процессом подбора и адаптации персоналаРазработка и внедрение систем оплаты труда и мотивацииТрудовое право и соответствие нормативно-правовой базеПрограммы обучения и развития компетенцийУправление командой HR и делегирование

    Не входит в программу

    Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса; Управление бюджетом и P&L функции HR; Организационное проектирование и реструктуризация; Управление производительностью и системы оценки; Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management); Корпоративная культура и организационное развитие; Управление изменениями (Change Management); Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics); Управление конфликтами и трудовыми отношениями; Коммуникация и stakeholder management; Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем.

    Описание курса

    РШУ · 79 000 ₽ · 10 мес · рассрочка

    Курс для руководителей отделов подбора персонала. Обучение передовым методам подбора, адаптации, мотивации и оценки сотрудников. Развитие навыков управления карьерой и формирования корпоративной культуры.

    Онлайн-школа
    РШУ
    250 курсов в каталоге         Все курсы школы →
    Подборки этого направления
    HR-директор80 курсов Управление персоналом161 курс

    Отзывы о курсе

    Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

    Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

    Оставить отзыв о курсе

    Как прошло обучение

    Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.

    от 79 000 ₽
    Перейти к школе