Главная / Курсы / Управление персоналом / Курс «Начальник отдела кадров».. Скидка -50%!

Курс «Начальник отдела кадров».. Скидка -50%!

РШУ
онлайн-школа · 250 курсов

Курс предназначен для специалистов, желающих получить актуальные знания и развить навыки в сфере кадрового делопроизводства, документооборота и правового регулирования отношений между работником и работодателем.

4,1оценка редакции
40 часовсрок обучения
Онлайнформат
Удостоверение о повышении квалификациидокумент
2 750 ₽в месяц в рассрочку

Оценка редакции 4,1 из 5

Складывается из документа об окончании, глубины программы, срока и условий оплаты.

4,14,1из 5
  • ДокументУдостоверение о повышении квалификации
  • Глубина программы10 модулей
  • Оплатарассрочка на 10 мес.
  • Навыки роли5 из 16 ключевых

✓Плюсы

  • Даёт CEO и топ-менеджерам инструменты управления кадровыми рисками и оптимизации затрат на персонал в условиях постоянных изменений трудового законодательства
  • Практическая подготовка по цифровизации HR-процессов и автоматизации документооборота, критически важно для масштабирования управления персоналом без увеличения штата
  • Рассрочка и удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФРДО

–Минусы

  • Программа сосредоточена на тактических и операционных аспектах HR, не охватывает стратегическое планирование развития персонала и бизнес-партнёрство с подразделениями
  • Отсутствует компетенция по управлению организационной культурой и изменениями, критична при реорганизациях и трансформациях компании
Для кого

Для руководителей и топ-менеджеров, которые хотят укрепить компетенции в управлении кадровыми рисками, оптимизации затрат на персонал и цифровизации HR-процессов.

Бонусы и преимущества

Налоговый вычет 13%Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет.
Поддержка наставникаКуратор или ментор на протяжении всего обучения.
Документ гос. образцаУдостоверение вносится в реестр ФРДО.
Дополнительные преимуществаДоступ к записям для повторного просмотра, Пополняемая библиотека Подкастов, Долгосрочный доступ к материалам

Чему учит курс

  • Научиться приводить кадровую политику и процессы в соответствие с обновлённым законодательством
  • Освоить приёмы, позволяющие сократить расходы на персонал
  • Переходить на электронный документооборот и автоматизировать работу с персоналом
  • Разбираться в свежих изменениях и научиться применять их в работе с кадрами
  • Внедрять ключевые показатели эффективности (KPI) и управление эффективностью (Performance Management) ради роста результатов персонала
  • Составлять стратегию перемен в компании с опорой на корпоративную культуру и ценности команды

Программа курса (10 модулей)

Программа «Начальник отдела кадров» даёт исчерпывающие сведения об управлении персоналом и подойдёт специалистам самого разного профиля. Десять модулей посвящены свежим поправкам в законах, кадровому документообороту, охране труда, правилам в сфере миграции и другим важным сторонам работы кадровой службы (HR).

  1. 1
    Свежие поправки в трудовом праве и кадровом документообороте
    как снизить расходы на сотрудников, перевести процессы в цифровой формат и внедрить электронный документооборот.
  2. 2
    Воинский учёт и частичная мобилизация
    нормативная база, пошаговые порядки действий и шаблоны документов.
  3. 3
    Что нового в сфере персональных данных
    обращение со сведениями о сотрудниках, оформление уведомлений и согласий.
  4. 4
    Специфика работы с разными категориями сотрудников
    обновлённые нормы для сотрудников в простое и особенности труда водителей, педагогов и медицинских работников.
  5. 5
    Коренные перемены в охране труда
    обновлённый порядок обучения, нормативы по средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и проверки государственной инспекции труда (ГИТ).
  6. 6
    Главные риски в сфере оплаты труда
    разбор решений судов, локальные нормативные акты и должностные инструкции.
  7. 7
    Оформление отношений между работником и работодателем
    приём, перевод и увольнение сотрудников, режим рабочего времени и отпуска.
  8. 8
    Новое в законодательстве о миграции
    риски и специфика приёма на работу иностранцев.
  9. 9
    Построение модели компетенций
    подход на основе компетенций и управление через них.
  10. 10
    Выстраивание системы подбора и адаптации сотрудников
    методы отбора кандидатов, каналы поиска, проведение собеседований и адаптация.

Навыки после курса

Приведение кадровой политики к новым нормамСнижение расходов на персоналЦифровизация кадровых процессовПрименение новых норм трудового праваКлючевые показатели (KPI) и управление эффективностьюПланирование изменений в компанииОформление приёма, переводов и увольненийВоинский учёт: ведение и восстановление

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Из ключевых навыков подборки «Управление персоналом» курс закрывает 5 из 16.

5 из 16

Закрывает

Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance)Управление бюджетом и P&L подразделенияУправление производительностью и оценкой (Performance Management)Цифровизация HR-процессов и системы HRISУправление конфликтами и трудовыми отношениями

Не входит в программу

Стратегическое планирование и развитие HR; Рекрутмент и подбор персонала; Управление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits); Развитие и обучение персонала (L&D); Управление организационной культурой и изменениями; Работа с данными и аналитика HR (HR Analytics); Коммуникация и презентация для руководства; Управление проектами и изменениями; Построение и управление HR-командой; Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями; Управление занятостью и социальной политикой.

Описание курса

РШУ · 27 500 ₽ · 10 мес · рассрочка

Курс предназначен для специалистов, желающих получить актуальные знания и развить навыки в сфере кадрового делопроизводства, документооборота и правового регулирования отношений между работником и работодателем. Обучение охватывает вопросы управления персоналом, адаптации кадровой политики к новым требованиям законодательства, оптимизации затрат, цифровизации процессов и управления изменениями.

Отзывы о курсе

Что рассказывают студенты, прошедшие курс.

Отзывов пока нет. Первый отзыв можно оставить через форму ниже.

Оставить отзыв о курсе

Как прошло обучение

Отзыв поможет тем, кто выбирает программу.