Главная › Курсы для руководителей › Управление персоналом › HR-аналитика
Яндекс Практикум
Яндекс Практикум

HR-аналитика

Диплом Рассрочка 3 мес Для всех Очно
от 3 041 ₽/мес
74 500 ₽
Перейти на сайт → Смотреть похожие
💰 Стоимость 74 500 ₽
💳 Рассрочка от 3 041 ₽/мес
📅 Длительность 3 мес
🖥 Формат Очно
📜 Документ Диплом
🏫 Школа Яндекс Практикум
🎯 Направления Управление персоналом
Оценка редакции
▴ 3.8
Плюсы
Рассрочка 3,000 ₽\/мес
Актуальная программа: обновлена в ноябре 2025 года
При покупке в июне получите 5 книг и 5 курсов
Минусы
Нет гарантированного трудоустройства
Для кого: Для специалистов с опытом в HR от года, желающих углубить знания в HR-аналитике и работе с данными для принятия управленческих решений.

Бонусы и преимущества

🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
⭐
Дополнительные преимущества
При покупке в июне получите 5 книг и 5 курсов — по настройке процессов, делегированию, экономике продукта, работе со стейкхолдерами и сложным переговорам. Получите скидку 5% на сервис для поиска карьерного наставника от наших партнёров из hh.ru.

Чему учит курс

✓ Рассчитывать метрики для HR‑процессов
✓ Собирать и анализировать данные с ИИ
✓ Визуализировать результаты анализа
✓ Создавать дашборды
✓ Составлять техническое задание для аналитиков
✓ Самостоятельно собирать простые HR‑дашборды в Excel и BI‑инструментах

Программа курса (9 модулей)

Курс HR-аналитика рассчитан на 3 месяца и предназначен для специалистов в сфере управления персоналом. Вы научитесь рассчитывать HR-метрики, собирать и анализировать данные с помощью ИИ, визуализировать результаты и создавать дашборды.

1 Знакомство с HR-аналитикой
Бесплатный модуль, чтобы вы определились, нужен ли вам навык HR‑аналитики и хотите ли продолжить обучение
2 Использование аналитики в работе HR-специалиста
Изучите основы аналитики и научитесь работать с запросами на HR-анализ.
3 Сбор HR‑данных
Научитесь определять нужный тип данных, учитывая цель запроса. Поймёте, как собирать данные системно.
4 Обработка HR-данных
Научитесь готовить данные к анализу и начнёте знакомство с продвинутыми формулами Excel.
5 Расчёт и анализ HR‑метрик
Систематизируете знания об HR-метриках, включая те, что отвечают за процессы.
6 Продвинутый анализ HR-данных
Познакомитесь с углублённой и предиктивной аналитикой, чтобы ещё больше понимать данные и цифры.
7 Визуализация результатов HR-аналитики
Научитесь создавать наглядные графики и диаграммы, а также простые дашборды с помощью BI-инструмента.
8 Презентация результатов HR-аналитики
Подведёте итоги работы над HR-запросом или исследованием. Поймёте, как донести ценность проведённого анализа до заказчика.
9 Выпускной проект
Получите запрос на HR-анализ и пройдёте все этапы работы над ним: от определения цели до презентации результатов.

Навыки после курса

Расчёт метрик для HR‑процессов Ориентация в системе HR-метрик и формулах Анализ метрик и оценка их динамики Сбор и анализ данных с ИИ Оценка кандидатов с помощью ИИ Визуализация результатов анализа Настройка диаграмм и сбор презентаций Создание дашбордов

Покрытие навыков направления Низкое покрытие

Закрывает
✓Работа с данными и аналитика HR (HR Analytics)
✓Управление производительностью и оценкой (Performance Management)
✓Цифровизация HR-процессов и системы HRIS
Не входит в программу
–Стратегическое планирование и развитие HR
–Управление бюджетом и P&L подразделения
–Рекрутмент и подбор персонала
–Управление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits)
–Развитие и обучение персонала (L&D)
–Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance)
–Управление организационной культурой и изменениями
–Управление конфликтами и трудовыми отношениями
–Коммуникация и презентация для руководства
–Управление проектами и изменениями
–Построение и управление HR-командой
–Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями (Business Partnering)
–Управление занятостью и социальной политикой

Описание курса

Яндекс Практикум · 3.0

Руководителю часто не хватает данных для кадровых решений. Текучесть растёт, но непонятно почему. Зарплатные вложения не окупаются результатами. Нужно нанять, но критерии подбора размыты. HR-аналитика превращает кадровую работу из интуиции в управление по фактам. Руководитель получает инструмент, чтобы видеть, какие сотрудники создают стоимость, где теряются деньги на текучести, как оптимизировать команду под стратегию компании.

Карьерный результат

После курса руководитель принимает кадровые решения на основе метрик, а не предположений. Снижается текучесть за счёт выявления групп риска. Сокращаются затраты на подбор через анализ эффективности источников. Растёт производительность команды благодаря данным о корреляции между компетенциями и результатами. Руководитель экономит время на диагностику проблем и быстрее масштабирует команду под рост бизнеса.

Актуальная цена на сайте
74 500 ₽
Перейти на сайт →
Рассрочка от 3 041 ₽/мес
Онлайн-школа
Яндекс Практикум
Яндекс Практикум
Все курсы школы →
Подборки этого направления

Похожие курсы — Управление персоналом

ИПО МСК
ИПО МСК
Эффективное управление персоналом и развитие современной образовательной организации
17 400 ₽
РШУ
РШУ
Дистанционный курс «Бюджетирование затрат на персонал».
35 000 ₽
Скидка −30% по промокоду🎁 kurs30
РШУ
РШУ
Дистанционный курс «Управление командой».
79 000 ₽
Скидка −30% по промокоду🎁 kurs30
РШУ
РШУ
Дистанционный курс «Менеджер по внутренним коммуникациям».
89 000 ₽
Скидка −30% по промокоду🎁 kurs30

Отзывы

Отзывов пока нет — будьте первым, кто поделится опытом обучения.

Оставить отзыв
Ваша оценка*