Специалист
Специалист

Директор по персоналу

Диплом о профпереподготовке Трудоустройство 8 мес Для руководителей Онлайн
💰 Стоимость 181 920 ₽
📅 Длительность 8 мес
🖥 Формат Онлайн
📜 Документ Диплом о профпереподготовке
👔 Трудоустройство Помогают
🏫 Школа Специалист
🎯 Направления Управление персоналом
Оценка редакции
▴ 4.3
Плюсы
Диплом о профпереподготовке государственного образца
Карьерный центр и помощь с трудоустройством
Бессрочный доступ к учебным материалам и 6 месяцев доступа к записям занятий
Минусы
Требует предварительной подготовки — обязательно окончание курса «Менеджер по персоналу» или эквивалент
Нет рассрочки — единовременная оплата
Для кого: Для опытных HR-специалистов и руководителей, готовых к роли директора по персоналу с фокусом на стратегию и финансы.

Бонусы и преимущества

♾️
Бессрочный доступ
Доступ к материалам курса навсегда после окончания
💼
Помощь с трудоустройством
Карьерный центр, помощь с резюме и поиском работы
🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
Дополнительные преимущества
Программа обновления знаний «Диплом ПЛЮС»: скидка 30% на онлайн-курсы в течение 6 месяцев после окончания программы.

Чему учит курс

Успешно применять технологии управления коллективом
Создавать HR-службу с нуля, оцифровывать HR-процессы, пользоваться метриками, визуализировать результаты работы
Разрабатывать стратегические цели компании на основе системы BSC, а также измерять достижения целей с помощью ключевых показателей
Внедрять в компании систему профстандартов и корректировать на ее основе штатное расписание
Грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений), работать с персональными данными и оформлять всю необходимую документацию
Проводить аттестацию и оценку персонала, составлять операционные бюджеты расходов на персонал, внедрять и оптимизировать политики и процедуры по управлению персоналом, выбирать и применять оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников

Программа курса (8 модулей)

Дипломная программа «Директор по персоналу» предназначена для подготовленных специалистов, желающих углубить свои знания в области HR. Программа включает 8 модулей, охватывающих все аспекты управления персоналом, от стратегии до цифровизации, и рассчитана на 4-8 месяцев обучения.

1 Руководитель структурного подразделения
Управление командой и процессами.
2 HR-директор в эпоху ИИ
Применение ИИ в HR-функциях.
3 Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI
Стратегическое управление эффективностью.
4 Трудовое право для руководителей и кадровиков
Соблюдение законодательства в трудовых отношениях.
5 Менеджер по оценке и аттестации персонала
Методы оценки и развития сотрудников.
6 Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления
Финансовое планирование HR-бюджета.
7 Цифровой HR Бизнес – партнер
Интеграция HR с бизнес-стратегией.
8 Эффективное управление талантами и развитие кадрового резерва в эпоху цифровизации
Стратегии привлечения и удержания талантов.

Навыки после курса

Технологии управления коллективом Создание HR-службы с нуля Оцифровка HR-процессов Использование метрик и визуализация результатов работы Разработка стратегических целей компании на основе системы BSC Измерение достижения целей с помощью ключевых показателей Внедрение системы профстандартов Корректировка штатного расписания на основе профстандартов

Покрытие навыков направления Частичное покрытие

Закрывает
Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса
Управление бюджетом и P&L функции HR
Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации
Управление производительностью и системы оценки (Performance Management)
Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе
Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics)
Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем
Не входит в программу
Организационное проектирование и реструктуризация
Управление процессом подбора и адаптации персонала
Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management)
Корпоративная культура и организационное развитие
Управление изменениями (Change Management)
Управление конфликтами и трудовыми отношениями
Программы обучения и развития компетенций
Коммуникация и stakeholder management
Управление командой HR и делегирование

Описание курса

УЦ «Специалист» · 181 920 ₽ · 8.0

Руководителю среднего звена или топ-менеджеру часто не хватает компетенций для перехода на позицию директора по персоналу. Без стратегического видения HR-функции компания теряет на масштабировании, удержании талантов и оптимизации затрат на персонал. Курс закрывает этот разрыв: вы получите диплом государственного образца и практические инструменты для управления людьми как стратегическим активом, включая работу с искусственным интеллектом в HR-процессах.

Карьерный результат

После курса руководитель готов занять должность директора по персоналу с полным пониманием, как HR влияет на прибыль. Вы научитесь строить системы оценки и мотивации, которые снижают текучесть кадров и повышают производительность команды. Сможете создать HR-службу с нуля или перестроить существующую, внедрить метрики и автоматизацию, которые освобождают время на стратегические задачи. Карьерный центр и помощь с трудоустройством ускорят переход на новую позицию.

Актуальная цена на сайте
181 920 ₽
Перейти на сайт →
Подборки этого направления

Отзывы

Отзывов пока нет — будьте первым, кто поделится опытом обучения.

Оставить отзыв
Ваша оценка*