💰 Стоимость
89 000 ₽
💳 Рассрочка
от 8 900 ₽/мес × 10 мес
📅 Длительность
10 мес
🖥 Формат
Онлайн
📜 Документ
Диплом
🏫 Школа
РШУ
🎯 Направления
Управление персоналом
🎁
Скидка в 30 % по промокоду
Оценка редакции
▴ 4.2
Плюсы
Развивает компетенцию стратегического HR-партнёрства: учит руководителя работать с системами грейдирования, Performance Management и BSC для трансформации HR в инструмент бизнес-результатов
Удостоверение о повышении квалификации с регистрацией в ФРДО и семью степенями защиты; документ признаётся при расчёте налога на прибыль
Рассрочка 8,900 ₽/мес делает программу доступной для руководителей среднего звена, планирующих развитие в смежной области
Минусы
Отсутствует подготовка по трудовому праву, рекрутменту и управлению конфликтами — критичные для HR-партнёра компетенции
Нет модулей по цифровизации HR-процессов и HRIS, что ограничивает применимость в современных компаниях с автоматизированными системами
Для кого: Для руководителей среднего звена и HR-специалистов, которые хотят перейти в роль стратегического HR-партнёра и научиться разрабатывать системы мотивации и оценки персонала.
Бонусы и преимущества
🧾
Налоговый вычет 13%
Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет
🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
📋
Документ гос. образца
Удостоверение вносится в реестр ФРДО
⭐
Дополнительные преимущества
Доступ к пройденному материалу в записи (30 дней), Пополняемая библиотека Подкастов
Чему учит курс
✓
Оптимизировать управление персоналом и улучшить показатели бизнеса
✓
Укрепить бренд работодателя и повысить его привлекательность на рынке труда
✓
Повысить справедливость и прозрачность вознаграждений
✓
Принимать более обоснованные и стратегические решения
✓
Лучше оценивать и мотивировать сотрудников
✓
Увеличить мотивацию и вовлеченность сотрудников
Программа курса (8 модулей)
Дистанционный курс «HR-партнер» научит вас разбираться в маркетинге и HR-аналитике, использовать потенциал сотрудников для повышения прибыли компании. Программа состоит из 8 модулей, рассчитана на специалистов, желающих повысить свою квалификацию в управлении персоналом.
Навыки после курса
Разбираться в маркетинге и HR-аналитике
Использовать потенциал сотрудников для повышения прибыли компании
Внедрять передовые технологии HR-аналитики и автоматизации процессов
Разрабатывать и внедрять эффективную стратегию HR-маркетинга
Создавать систему грейдирования должностей
Разрабатывать сбалансированные показатели эффективности (KPI)
Осваивать методы HR-аналитики и предиктивного анализа
Внедрять систему управления эффективностью (Performance Management)
Покрытие навыков направления Частичное покрытие
Закрывает
✓Управление компенсацией и льготами (Compensation & Benefits)
✓Управление производительностью и оценкой (Performance Management)
✓Управление организационной культурой и изменениями
✓Работа с данными и аналитика HR (HR Analytics)
✓Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями (Business Partnering)
Не входит в программу
–Стратегическое планирование и развитие HR
–Управление бюджетом и P&L подразделения
–Рекрутмент и подбор персонала
–Развитие и обучение персонала (L&D)
–Трудовое право и соответствие нормативам (Compliance)
–Управление конфликтами и трудовыми отношениями
–Цифровизация HR-процессов и системы HRIS
–Коммуникация и презентация для руководства
–Управление проектами и изменениями
–Построение и управление HR-командой
–Управление занятостью и социальной политикой
Описание курса
РШУ · 89 000 ₽ · 10 мес · рассрочка
Курс для HR-специалистов, которые хотят стать HR-партнерами. Вы научитесь участвовать в проектах компании, решать вопросы управления персоналом, разбираться в HR-аналитике и маркетинге, а также использовать потенциал сотрудников для повышения прибыли.
Отзывы
Отзывов пока нет — будьте первым, кто поделится опытом обучения.