💰 Стоимость
50 150 ₽
💳 Рассрочка
от 4 180 ₽/мес × 12 мес
📅 Длительность
5 мес
🖥 Формат
Онлайн
📜 Документ
Диплом
🏫 Школа
МИТУ
🎯 Направления
HR-директор
Оценка редакции
▴ 3.5
Плюсы
Развивает навык обоснования HR-инициатив перед бизнесом через метрики и дашборды — критично для руководителя при защите бюджета и ROI программ развития персонала
Рассрочка 4,180 ₽/мес делает программу доступной для инвестиции в профессиональный рост без единовременной нагрузки
Асинхронное обучение 24/7 позволяет совмещать развитие с текущей управленческой работой без перерывов в деятельности
Минусы
Высокая цена без документа гос. образца — сертификат не имеет юридической силы для переквалификации
Отсутствие трудоустройства и карьерного сопровождения ограничивает практическое применение навыков в новой роли
Для кого: Для директоров по персоналу (HRD) и HR-бизнес-партнёров (HRBP), которые хотят овладеть аналитикой данных для обоснования кадровых решений перед топ-менеджментом.
Бонусы и преимущества
🧾
Налоговый вычет 13%
Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет
🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
⭐
Дополнительные преимущества
Гарантия полного возврата в течение первых двух недель
Чему учит курс
✓
Принимать кадровые решения на основе данных
✓
Освоить полный цикл HR-аналитики
✓
Оценивать эффективность каналов найма
✓
Прогнозировать закрытие вакансий
✓
Анализировать данные по вовлечённости, текучести, обучению и адаптации
✓
Обосновывать HR-инициативы перед бизнесом
Программа курса (6 модулей)
Курс Кадровый аналитик (HR-аналитик) предназначен для тех, кто хочет принимать кадровые решения на основе данных. Программа состоит из 6 тематических модулей, охватывающих полный цикл HR-аналитики от сбора данных до построения прогнозных моделей. Обучение рассчитано на новичков, HR-специалистов, HR-бизнес-партнеров и директоров по персоналу.
Навыки после курса
Обосновывать бизнес-ценность HR-аналитики
Выбирать подходящий тип аналитики под задачу
Рассчитывать и интерпретировать HR-метрики
Собирать и подготавливать данные
Создавать отчёты и дашборды
Использовать сторителлинг для презентации результатов
Строить модели прогноза оттока (Flight Risk)
Работать с AI-инструментами
Покрытие навыков направления Низкое покрытие
Закрывает
✓Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics)
✓Управление процессом подбора и адаптации персонала
Не входит в программу
–Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса
–Управление бюджетом и P&L функции HR
–Организационное проектирование и реструктуризация
–Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации
–Управление производительностью и системы оценки (Performance Management)
–Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management)
–Корпоративная культура и организационное развитие
–Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе
–Управление изменениями (Change Management)
–Управление конфликтами и трудовыми отношениями
–Программы обучения и развития компетенций
–Коммуникация и stakeholder management
–Управление командой HR и делегирование
–Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем
Описание курса
МИТУ · 50 150 ₽ · 5 мес · рассрочка
Курс для тех, кто хочет принимать кадровые решения на основе данных. Обучение включает сбор и анализ HR-метрик, построение прогнозных моделей и обоснование HR-инициатив перед руководством.
Похожие курсы — HR-директор
MITM
Управление персоналом
57 600 ₽
Скидка −15% по промокоду🎁 onlinekursreit
РШУ
Дистанционный курс «Директор по персоналу».
290 000 ₽
Скидка −30% по промокоду🎁 kurs30
Отзывы
Отзывов пока нет — будьте первым, кто поделится опытом обучения.