Диплом о профпереподготовке государственного образца с семью степенями защиты
Рассрочка на 10 месяцев при стоимости 290 000 ₽
Комплексная программа: от soft skills и цифровых навыков до HR-стратегии и кадрового администрирования
Минусы
Отсутствие гарантированного трудоустройства или карьерной поддержки
Для кого: Для действующих руководителей отделов кадров и HR-специалистов, готовых к переходу на должность директора по персоналу (HR Director).
Бонусы и преимущества
🧾
Налоговый вычет 13%
Можно вернуть до 13% стоимости через налоговый вычет
🎓
Поддержка наставника
Куратор или ментор на протяжении всего обучения
📋
Документ гос. образца
Удостоверение вносится в реестр ФРДО
⭐
Дополнительные преимущества
Скидка -30% при оплате до 12 мая
Чему учит курс
✓
Разработка эффективной HR-стратегии, интегрированной в общую стратегию компании
✓
Внедрение HR-аналитики и методов работы с данными для обоснованных управленческих решений
✓
Создание современной системы грейдирования и премирования, повышающей мотивацию сотрудников
✓
Digital HR-решений и автоматизация ключевых HR-процессов
✓
Обновление HR-политик и процедур в соответствии с последними изменениями в трудовом законодательстве
✓
Освоение современных методик Performance Management и системы сбалансированных показателей
Программа курса (5 модулей)
Онлайн-курс «Директор по персоналу» от Русской Школы Управления предназначен для развития ключевых компетенций HR-директора. Курс состоит из 5 модулей, охватывающих стратегическое управление персоналом, цифровые HR-технологии, кадровое администрирование и корпоративное развитие.
1Soft skills в управлении
Освоение техник системного мышления и обратной связи
2Цифровые навыки
Управление бизнес-функциями с применением ИИ и цифровых технологий
3Персонал
HR-стратегия, аналитика, маркетинг, грейдирование и управление эффективностью
4Кадровое администрирование
Изучение трудового законодательства и кадрового делопроизводства
5Корпоративное развитие
Мотивация, оценка, корпоративная культура, кадровый резерв и обучение
Навыки после курса
Системное мышлениеПланированиеКонтрольОбратная связьРаспределение должностейМотивация сотрудниковОрганизация совещанийРабота с конфликтами
Покрытие навыков направления
Частичное покрытие
Закрывает
✓Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации
✓Управление производительностью и системы оценки (Performance Management)
✓Развитие лидерства и управление талантами (Talent Management)
✓Корпоративная культура и организационное развитие
✓Трудовое право и соответствие нормативно-правовой базе
✓Программы обучения и развития компетенций
✓Управление командой HR и делегирование
Не входит в программу
–Стратегическое планирование и выравнивание HR со стратегией бизнеса
–Управление бюджетом и P&L функции HR
–Организационное проектирование и реструктуризация
–Управление процессом подбора и адаптации персонала
–Управление изменениями (Change Management)
–Аналитика данных и метрики HR (HR Analytics)
–Управление конфликтами и трудовыми отношениями
–Коммуникация и stakeholder management
–Цифровизация HR-процессов и внедрение HRIS/HCM-систем
Описание курса
РШУ · 290 000 ₽ · 5.0
Руководитель, который не владеет HR-стратегией, теряет инструмент развития компании. Текучесть кадров, низкая производительность, конфликты в команде — всё это следствие отсутствия системного подхода к управлению персоналом. Курс РШУ переводит HR из функции администрирования в стратегический ресурс. Вы научитесь строить кадровую политику, которая работает на рост бизнеса, а не только на оформление документов.
Карьерный результат
После курса руководитель получает инструменты для снижения текучести кадров и повышения производительности команды на 20–30%. Вы сможете обосновать HR-бюджет перед собственниками, внедрить систему стимулирования, которая удерживает лучших сотрудников, и ускорить процесс адаптации новых кадров. Компания экономит на рекрутменте и переобучении, а команда работает более слаженно. Диплом о профпереподготовке государственного образца подтверждает компетентность в управлении персоналом и открывает возможности для карьерного роста.
